【摘 要】
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案例回放:2018年9月某公司因两车间发火,导致该车间数十名女工停工待岗,自9月起,公司安排女工放假,放假期间无工资.12月,公司决定不再重开两车间,对于人员安置问题,公司口头
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案例回放:2018年9月某公司因两车间发火,导致该车间数十名女工停工待岗,自9月起,公司安排女工放假,放假期间无工资.12月,公司决定不再重开两车间,对于人员安置问题,公司口头通知大家调岗,一是调往外地,二是调往新工种岗位,维持原工资待遇不变.这些女工都是当地村民,当初就是图方便,才在家门口上班,调往外地不现实;新工种技术要求高,工作强度大,女工未经培训无法胜任,且工资明不变暗降低.公司见女工们不同意,在没有办理任何手续的情况下,于12月20日口头通知她们不要来上班了.女工们提出应获得经济补偿,公司告知没有任何补偿,并于2019年1月停缴了女工们的社保.
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