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提高劳动要素分配占比已经成为收入分配制度改革和完善的主要目标。改革开放前我国劳动要素占比呈稳定态势，改革开放后劳动要素占比下降，其原因既包括宏观层面的政府、企业、劳动者三方自身固有的问题，也包括微观层面国家、企业、劳动者三者的分配比例关系失衡及工资集体协商机制的缺失。应该采取资本让渡劳动、建立完善工资集体协商机制和劳动者基本素质均衡化的解决办法。