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大力培养选拔年轻干部,是一项关系全局、关乎长远的战略任务,也是实现领导班子更替有序、保证党的事业后继有人的重要举措和有效途径.为有效把握年轻干部成长规律,探索建立一套适应发展要求的年轻干部培养、选拔、监督机制,笔者结合工作实际,针对干部队伍现状和存在的问题,提出了加强和改进年轻干部培养选拔工作的粗浅做法,力争在年轻干部培养选拔工作上有所突破.