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良好的组织结构对组织绩效有积极的作用,不合理的组织结构则会阻碍组织绩效的提升。而组织绩效又是员工绩效的综合体,因此,本文主要研究组织结构与员工绩效的关系,从职务结构、权力配置和组织文化这三个方面阐述分析组织结构是如何影响员工绩效的,并提出了一些关于提高员工绩效和组织绩效的看法和总结。
组织结构与员工绩效的关系研究
【摘 要】
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良好的组织结构对组织绩效有积极的作用,不合理的组织结构则会阻碍组织绩效的提升。而组织绩效又是员工绩效的综合体,因此,本文主要研究组织结构与员工绩效的关系,从职务结构
【机 构】
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西南科技大学
【出 处】
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财讯
【发表日期】
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2019年6期
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