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本文以我国供给侧结构性改革为背景，以中铁X局为例，从企业性质、行业特点、行业现状、企业文化等方面对中铁X局人力资源现状进行分析，提出合理化建议，进而使企业不断提升人力资源管理水平。
关于国有建筑企业人力资源管理改革优化的研究
【摘 要】
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本文以我国供给侧结构性改革为背景，以中铁X局为例，从企业性质、行业特点、行业现状、企业文化等方面对中铁X局人力资源现状进行分析，提出合理化建议，进而使企业不断提升人力资源
【机 构】
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中铁十七局集团有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年6期
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