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当前出版单位亟需既有某一学科背景专业知识,又懂出版的复合型人才,对从业人员的要求越来越高.近年来出版单位招聘大学毕业生的程序几乎无一例外地采用先筛选应聘者简历,然后组织笔试和面试,最后进行实习磨合这一程序.有些出版社在招聘人员时还要对应聘毕业生进行心理测试.在如此严格的筛选测试面前,没有学科背景的编辑出版专业"科班"毕业生往往败下阵来.