笔者所在的公司，2014年的招聘要求有些“另类”：要求复试者将自己的父母一同带上。听到这样的规定，不仅是应聘者，就连我们这些人事部参与复试的工作人员，都摸不着头脑。
　　倒是人事部经理，一副很悠然自得的样子，他说：“通过这样的方式可以一目了然地知道是不是适合公司的用人标准。”他的话，多数人都不敢认同，认为他有些夸大了自己这一招聘员工的方式。
　　复试那天，来了20多人，加上应聘者所带的父母，会议室挤满了人。经理这时也不着急，他只是坐在离会议室不远的地方观望着。当我走过去对他说，人都到齐了的时候，他示意我不要出声，只是静静地看着。
　　这时我看到了这样的一些场景，一个女孩手拿手机正在玩游戏，她的母亲站在一边，手上拎满了东西。经理对我说：“看到没，这个肯定是不能录用的。”我问：“就因为她妈帮她拎东西了吗？”经理笑着说：“也不光是这个原因，你看看她手上拿着什么，一个整天将手机拿在手上玩的人，肯定是不成熟的，她将所有的东西让自己的母亲拿，说明她没有团队精神，这个，肯定是不能要的。”
　　我指着一个人问：“那个呢？”经理看后笑着说：“同样不能用。”我问：“这个可是自己拎东西啊。”经理说：“你没看到刚才她正对着自己的母亲发脾气，说是母亲把她的资料弄乱了，这种人肯定处理不好与同事的关系，公司也不能用。”
　　那天，因各种各样的细节，没有录用的人不在少数。留下来的几个，都因能够主动拎自己的东西，再就是和父母说话的时候轻言细语而赢得了经理的好感。经理说：“一个人的学问再高，如果对自己的父母不好，那就说明这个人的书是白读了。”
　　经理的话让我陷入沉思。是啊，一个人的书读得再好，如果连自己父母都不懂得尊敬，那还能把企业利益放在心上吗？这样的一场另类招聘，也给公司所有的员工上了一堂课，让我们这些职场人不得不思考，對于父母，我们做得是否比那些应聘者更好呢？