世界各个国家和地区的人们生活方式多种多样，追溯其迥异背后的原因，“文化”因素进入了人们的视野。正是文化规定了人们生活的形态和企业发展的基本模式。在一个社会中，文化包容一切，它影响社会的政治、经济和法律。在企业中，文化塑造一切，它影响企业的发展模式、管理方法和人事安排。在当今新的经济时代，文化还影响一个企业的科技创新能力和科技发展水平。有学者曾关注文化对世界的影响，表明：“迄今为止，人们很少从文化角度来考虑世界体系，这是不可思议的，世界正在经历一个明显的和生气勃勃的文化变革时期，文化日益成为社区以及其他地区、国家和国际事务中越来越有影响的力量。”实际上，在企业发展理论中，将文化因素纳入企业整体经济增长来考虑的并不多见，多见于将文化狭隘的限定为“企业文化”层面，而实际工作中，企业的“企业文化”部门比较“战略规划”部门、“市场经营”部门等属于非主流部门，或者说是个“闲差”。这一现象就导致文化因素根本没有发挥出它应有的作用，文化是制度之母，文化是财富的源泉。那么，本文的研究就有必要从文化的内涵入手。