【摘 要】
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团队薪酬的激励效应引起了越来越多的关注。以往的研究中采用了经济模型、实验方法和调查研究等方法,研究内容则涉及团队模式下个人薪酬与团队薪酬实施效果的差异、不同类型
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“团队薪酬计划的激励效应研究”(70972038);“团队多元性、行为整合与创新绩效的关系研究:以我国高科技企业研发团队为例”(70802028);教育部人文社会科学研究项目“企业管理层薪酬差距的滞后效应研究:竞赛理论的视角”(07JC630010);“我国高科技企业研发团队多元性、团队冲突与创新绩效的关系研究”(08JC630048);江苏省软科学研究项目“促进技术创新的
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团队薪酬的激励效应引起了越来越多的关注。以往的研究中采用了经济模型、实验方法和调查研究等方法,研究内容则涉及团队模式下个人薪酬与团队薪酬实施效果的差异、不同类型团队薪酬方式的激励效应,团队任务互依性对团队薪酬激励效应的调节作用,以及高管团队薪酬差距的效应等。未来需要加强团队薪酬设计的理论基础研究,利用现场数据进行实验研究或调查研究,并且关注团队特征、组织文化等因素对激励效应的影响。
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