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摘 要：高校人力资源管理由规章制度和思想精神共同支撑，外部的规章制度对高校教职工的行为做出约束，而内在的思想精神则促使教职工队伍产生积极上进的情绪，在工作中始终保持饱满热情的精神状态。随着时代的发展，人们的思想状态也在潜移默化的发生变化，因此高校人力资源管理中的思政工作方式也应该顺应时代的发展，产生相应的对策，保证思政工作能够顺利进行。
关键词：高校；人力资源管理；思政工作
思政工作的开展是管理阶层必须重视的重要问题，与人力资源管理有着密切的联系，二者相互促进，又相互制约，如果能正确地把握的思想动态，就能对群体的行为做出更加准确的把控，避免发生不可控制的事态，这一点在高校人力资源管理中同样有着重要的作用。高校面临着知识分子数量大、群众思想活跃的问题，在思政工作中，需要把握对象特点，分析适合高校的工作方法，有针对性的开展工作。
一、思政工作对高校人力资源管理的重要性
高校是人才培养的重要战场，为各行各业储备优秀人才，如果思政工作没能得到足够的重视，可能导致一些错误思想的产生，在高校的行政工作中产生不良的影响，甚至阻碍高校日常工作的開展。同时，良好的思想能够帮助形成良好的工作、学习氛围，缓和各种工作中的矛盾，在较为紧张的局面中仍然使当事人保持理性的思维，冷静地分析事件的解决方法，提高个人的道德修养和思想觉悟。正确的思想才能指导正确的行为，只有保持良好的思想状态，才能有充沛的精力投入到学习和工作中，才能培养出对社会、对他人的责任心，才能成长为社会坚实的后备力量。
二、如何加强高校人力资源管理中的思政工作
（1）坚持“以人为本”的工作原则
《管子》中曾提到，“夫霸王之所始也，以人为本。本理则国固，本乱则国危。”治国的道理同样可以应用在人力资源管理中。高校人力资源管理中的思政工作应当坚持以人为核心，具体情况具体分析，对不同类型的人采取不同的态度，争取准确的了解高校群众的思想情感以及生活中的问题，对生活上有困难的人给予帮助，并及时疏导心理产生负面情绪的群众，动之以情，晓之以理，从根本上改变其思想状态。要以满足高校内人员的基本需求为首要目的，重视人文关怀，尊重高校人员个人的思想情感，将组织的温暖传达到每一位员工，使组织凝聚力得到增强，人员自我认同感提高，为高校今后的稳固发展奠定基础。除此之外，还需要帮助高校人员在阶层中找到自己的位置，发挥自己的长处，实现社会价值，从而得到自我实现的满足感、事业上的成就感，这能够从内部促使高校人员增强对组织的热爱与忠诚，提升组织的向心力、凝聚力。人是创造一切的根本动力，只有坚持以人为本的工作原则，才有可能发展有温情、有人性的高校组织，才能使高校人力资源管理得以长期、顺利的开展。
（2）将思政工作深入推广到基层中去
现阶段高校人力资源管理中的思政工作，大多是组织学生、教职工听思想政治报告、参加思想教育培训，这些措施虽然能提高个别高校人员的思想觉悟，但却对大多数人不起作用，有些人甚至会因为这些活动占据了大量的私人时间而产生反感的情绪，起到完全相反的效果。因此，高校人力资源管理中的思政工作应该深入到群众中，落实到个人上，不再只是拿着教条泛泛而谈，而是贴近实际，观察生活中思政工作开展中可能会遇到的困难，在实例中分析实际管理过程中产生的问题，并把解决这些问题作为工作的重点，及时做出正确的处理。在思政工作推进的过程中，可以发现，虽然许多人在思想上出现相似的问题，但问题产生的原因却有可能大不相同，有的教职工可能会因工作内容的枯燥而丧失积极性，有的则认为自己付出的劳动与收获不成正比而对工作产生懈怠，还有的认为在高校基层队伍中工作没有前途，转而选择别的职业……每一年都有大量的优秀人才因为思想原因从高校中流失到其他各个行业，这说明如果不能将思政工作切实落实到每一个人身上，高校将会面临严重的人才流失问题，这可能会对高校的未来发展产生重大的影响。
（3）对思政工作的形式加以创新
高校人力资源管理中的思政工作面向的对象较为年轻，思想较为活跃，传统的思政工作开展方式能够起到的作用非常小，不能引起群众的兴趣，需要有新的工作形式来吸引高校群体，调动他们的积极性，为思政工作注入新的活力。在信息时代，新媒体发展得如日中天，在高校人力资源管理中开展思政工作时，可以通过微信公众号、微博自媒体等方式宣传马克思主义哲学，在坚持正确的意识形态的基础上增强思政工作的趣味性，力图贴近高校群体的生活吸引年轻人的兴趣，将思政工作能够变得更加通俗易懂；通过举办具有实际意义的思政活动，让高校人员在活动中能够提升自身素质，锻炼自身能力，实现自身的价值，并为社会做出贡献，这种方式能够使他们感受到思政工作对自身的帮助，从而由衷的产生对思政工作的信任。
三、结语
在新时代的潮流下，思政工作需要紧跟时代的步伐，充分利用新工具、新思想，拿出新的面貌来面对可能发生的变化。在思政工作开展的同时，应该始终坚持“以人为本”的工作原则，将一切政策落实到基层、落实到个人，打开思路，敢于创新，策划出具备新精神的思政活动。目前看来，高校人力资源管理中的思政工作的发展仍需要做出许多努力，为高校能够稳定、高效的发展铺设好道路。
参考文献
[1]周素.人力资源工作中思想政治工作开展的意义与策略[J].才智，2018（06）：241.
[2]张艳.将思政教育融入到人力资源管理中——加强和改进90后员工思想政治工作[J].人力资源管理，2018（02）：236-237.
关键词：高校；人力资源管理；思政工作
思政工作的开展是管理阶层必须重视的重要问题，与人力资源管理有着密切的联系，二者相互促进，又相互制约，如果能正确地把握的思想动态，就能对群体的行为做出更加准确的把控，避免发生不可控制的事态，这一点在高校人力资源管理中同样有着重要的作用。高校面临着知识分子数量大、群众思想活跃的问题，在思政工作中，需要把握对象特点，分析适合高校的工作方法，有针对性的开展工作。
一、思政工作对高校人力资源管理的重要性
高校是人才培养的重要战场，为各行各业储备优秀人才，如果思政工作没能得到足够的重视，可能导致一些错误思想的产生，在高校的行政工作中产生不良的影响，甚至阻碍高校日常工作的開展。同时，良好的思想能够帮助形成良好的工作、学习氛围，缓和各种工作中的矛盾，在较为紧张的局面中仍然使当事人保持理性的思维，冷静地分析事件的解决方法，提高个人的道德修养和思想觉悟。正确的思想才能指导正确的行为，只有保持良好的思想状态，才能有充沛的精力投入到学习和工作中，才能培养出对社会、对他人的责任心，才能成长为社会坚实的后备力量。
二、如何加强高校人力资源管理中的思政工作
（1）坚持“以人为本”的工作原则
《管子》中曾提到，“夫霸王之所始也，以人为本。本理则国固，本乱则国危。”治国的道理同样可以应用在人力资源管理中。高校人力资源管理中的思政工作应当坚持以人为核心，具体情况具体分析，对不同类型的人采取不同的态度，争取准确的了解高校群众的思想情感以及生活中的问题，对生活上有困难的人给予帮助，并及时疏导心理产生负面情绪的群众，动之以情，晓之以理，从根本上改变其思想状态。要以满足高校内人员的基本需求为首要目的，重视人文关怀，尊重高校人员个人的思想情感，将组织的温暖传达到每一位员工，使组织凝聚力得到增强，人员自我认同感提高，为高校今后的稳固发展奠定基础。除此之外，还需要帮助高校人员在阶层中找到自己的位置，发挥自己的长处，实现社会价值，从而得到自我实现的满足感、事业上的成就感，这能够从内部促使高校人员增强对组织的热爱与忠诚，提升组织的向心力、凝聚力。人是创造一切的根本动力，只有坚持以人为本的工作原则，才有可能发展有温情、有人性的高校组织，才能使高校人力资源管理得以长期、顺利的开展。
（2）将思政工作深入推广到基层中去
现阶段高校人力资源管理中的思政工作，大多是组织学生、教职工听思想政治报告、参加思想教育培训，这些措施虽然能提高个别高校人员的思想觉悟，但却对大多数人不起作用，有些人甚至会因为这些活动占据了大量的私人时间而产生反感的情绪，起到完全相反的效果。因此，高校人力资源管理中的思政工作应该深入到群众中，落实到个人上，不再只是拿着教条泛泛而谈，而是贴近实际，观察生活中思政工作开展中可能会遇到的困难，在实例中分析实际管理过程中产生的问题，并把解决这些问题作为工作的重点，及时做出正确的处理。在思政工作推进的过程中，可以发现，虽然许多人在思想上出现相似的问题，但问题产生的原因却有可能大不相同，有的教职工可能会因工作内容的枯燥而丧失积极性，有的则认为自己付出的劳动与收获不成正比而对工作产生懈怠，还有的认为在高校基层队伍中工作没有前途，转而选择别的职业……每一年都有大量的优秀人才因为思想原因从高校中流失到其他各个行业，这说明如果不能将思政工作切实落实到每一个人身上，高校将会面临严重的人才流失问题，这可能会对高校的未来发展产生重大的影响。
（3）对思政工作的形式加以创新
高校人力资源管理中的思政工作面向的对象较为年轻，思想较为活跃，传统的思政工作开展方式能够起到的作用非常小，不能引起群众的兴趣，需要有新的工作形式来吸引高校群体，调动他们的积极性，为思政工作注入新的活力。在信息时代，新媒体发展得如日中天，在高校人力资源管理中开展思政工作时，可以通过微信公众号、微博自媒体等方式宣传马克思主义哲学，在坚持正确的意识形态的基础上增强思政工作的趣味性，力图贴近高校群体的生活吸引年轻人的兴趣，将思政工作能够变得更加通俗易懂；通过举办具有实际意义的思政活动，让高校人员在活动中能够提升自身素质，锻炼自身能力，实现自身的价值，并为社会做出贡献，这种方式能够使他们感受到思政工作对自身的帮助，从而由衷的产生对思政工作的信任。
三、结语
在新时代的潮流下，思政工作需要紧跟时代的步伐，充分利用新工具、新思想，拿出新的面貌来面对可能发生的变化。在思政工作开展的同时，应该始终坚持“以人为本”的工作原则，将一切政策落实到基层、落实到个人，打开思路，敢于创新，策划出具备新精神的思政活动。目前看来，高校人力资源管理中的思政工作的发展仍需要做出许多努力，为高校能够稳定、高效的发展铺设好道路。
参考文献
[1]周素.人力资源工作中思想政治工作开展的意义与策略[J].才智，2018（06）：241.
[2]张艳.将思政教育融入到人力资源管理中——加强和改进90后员工思想政治工作[J].人力资源管理，2018（02）：236-237.