本文以2014年-2018年的中国足球协会超级联赛的全部比赛为研究对象,实证研究了团队激励是否以及如何影响团队绩效的理论命题。传统的激励理论多关注个人激励机制对组织业绩的影响,但对需要深入合作的团队应当如何激励,缺乏必要和充分的关注。深入研究团队激励的研究命题,在当前企业组织"平台化"趋势的时代背景下,显得必要且迫切。本文研究结论发现:(1)团队激励制度能够显著提高团队绩效,激励强度与团队绩效正相关;(2)团队激励制度能够提升团队合作水平、努力程度,从而提升团队绩效;(3)相对于团队中较强的成员,团队激励制度对团队中能力较弱的成员发挥更为显著的激励作用;(4)当团队成员能力差异较小时,团队激励制度对团队绩效的正向作用更为显著。本文对深入理解团队激励制度对于团队绩效的作用机制提供了经验证据,可为企业在相应情境下开展团队激励实践提供借鉴。