事业单位人力资源管理中绩效管理对策研究

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力资源作为推动事业单位发展的重要力量,需要积极创新绩效管理的内容和形式,展示出绩效管理的最大价值,进而激发员工的工作热情,让员工能够为事业单位的升级和改革注入强大的动力,本文分析了现阶段绩效管理中存在的不足,提出了事业单位提升绩效管理的相关对策,以便强化人力资源管理的水平。
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