论文部分内容阅读
笔者作为医院的一名工作人员，在日常的工作中，日益体会到医院人力资源管理的重要性。面对着社会主义市场经济体制的不断完善，原有的人力资源管理模式显然已经不能适应社会与时代的发展需要了。因此，本文将着重探讨医院的人力资源管理模式创新，并针对当前模式存在的弊端，提出了一些具体的应对措施，以期实现和促进医院可持续发展。