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本文认为在雇佣法律关系中，雇主对受雇于工作中的雇员受到的损害应当承担赔偿责任。这种赔偿责任是一种侵权责任，应当适用无过错责任原则。本文从雇主对雇员赔偿责任的归责原则、过失相抵、免责事由等方面作了探讨。
雇主对雇员赔偿责任的归责原则分析
【摘 要】
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本文认为在雇佣法律关系中，雇主对受雇于工作中的雇员受到的损害应当承担赔偿责任。这种赔偿责任是一种侵权责任，应当适用无过错责任原则。本文从雇主对雇员赔偿责任的归责原则
【机 构】
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安徽工业职业技术学院
【出 处】
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全国商情：经济理论研究
【发表日期】
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2009年9期
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