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员工工作倦怠问题的研究对组织来说具有重大的意义。首先从人力资源管理视角下诊断员工工作倦怠的因素出发，探讨了工作倦怠的组织根源，并提出了针对工作倦怠的人力资源管理干预策略措施，以期为企业制定相关的政策提供依据。
人力资源管理视角下的员工工作倦怠研究
【摘 要】
：
员工工作倦怠问题的研究对组织来说具有重大的意义。首先从人力资源管理视角下诊断员工工作倦怠的因素出发，探讨了工作倦怠的组织根源，并提出了针对工作倦怠的人力资源管理干预
【机 构】
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重庆工商大学管理学院
【出 处】
：
科技与管理
【发表日期】
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2009年1期
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