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案例：2015年9月,某橡胶制品有限公司接到一份胶垫订单,鉴于生产量大、交货时间紧,公司决定：生产车间职工国庆节期间正常上班。生产任务完成后,公司要求车间根据生产经营实际情况分批次安排职工补休,不再给予加班工资。职工质疑公司做法违反劳动法规定,要求依法支付加班工资。公司答复：对于加班,公司有权选择安排补休或支付加班工资。职工咨询律师,按照法律规定,