论文部分内容阅读
何谓积分量化式弹性工资分配机制?是指将企业内部的月工资分配，按照预先制定的各岗位工作评分细则，结合本部门、本企业的当月整体业绩与指标比较而测算的系数，由职工个人对照标准自主计算积分数直后，交给本部门和企业劳资评审小组双重审核后计……
构建国企积分量化式弹性工资分配机制
【摘 要】
：
何谓积分量化式弹性工资分配机制?是指将企业内部的月工资分配，按照预先制定的各岗位工作评分细则，结合本部门、本企业的当月整体业绩与指标比较而测算的系数，由职工个人对照标
【机 构】
：
江苏省金桥盐业有限公司
【出 处】
：
苏盐科技
【发表日期】
：
2002年1期
其他文献
水利工程建设监理在我国作为一个新生事物,它的历史从最初的"鲁布革冲击波"到现在也不过10多个年头.省盐业公司海堤达标工程监理是从1998年开始,到现在才3个年头.监理工程师
企业凝聚力是企业完成近远期工作目标,赢得市场竞争力的重要因素和标志之一.近年来,在不断深化的江苏盐业企业改制改革过程中,传统的凝聚力评价标准--归属感、亲和力和向心力
加强高校班集体建设,能塑造当代大学生良好的品格,提高学生的思想政治素质和综合技能,促进学生身心健康发展,激发学生奋发进取的精神,从而引导他们在德、智、体等方面全面发
学习方式是人们在学习活动中所采用的方法以及方法使用过程中呈现出来的形式,它表现出来的是一系列的操作步骤、操作方法和在操作过程中呈现出来的形态和式样.学习方式本身无
改革开放以来，我国民营经济迅速崛起，民间投资迅速增长，在发展经济、扩大就业、活跃市场和增加出口等方面发挥了重要作用，已成为促进国民经济和社会发展的重要力量。但近些年来，由