劳动合同终止与离岗前职业健康检查 ——《职业病防治法》第36条在劳动关系管理中的适用

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用人单位与从事职业危害因素接触工作的劳动者在劳动合同期满后,未安排该劳动者进行离岗前职业健康检查的,劳动关系是否当然终止?其实,《劳动法》与《职业病防治法》二者没有根本冲突,它们是实体与程序的并列关系,作为用人单位,应做好从事职业病危害工作的劳动者离岗前的职业病健康检查工作,以此避免劳动争议的发生.
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