脉脉最大的成功在于定位为工作版微信，将求职和社交结合起来，因此成为国内职场社交NO.1。
　　跟大佬约一顿饭要花多少钱？巴菲特，345.6万美元；史玉柱，213万元；任志强，45万元……大佬时间价格昂贵，每分钟都是钱，但通过职场社交App脉脉，事情正好反过来，大佬请你喝咖啡，如果你能解决他提出的问题，他还要按时间向你付费。
　　这个被称为“大佬的咖啡时间”的系列活动吸引的第一个大佬，是分众传媒CEO江南春。江南春通过脉脉约见了20多位来自互联网行业的“咨询顾问”，在跨界的交流和碰撞当中，江南春既物色到了合适的人才，也收获了有利于分众发展的建议。
　　而与此同时，通过线下活动深度链接江南春、搜狗CEO王小川、新东方创始人徐小平、今日头条CEO张一鸣和果壳网CEO姬十三等大佬，脉脉正在聚集越来越多的高管和行业精英。
　　可以说，精英圈子正是脉脉的基石。
　　职场社交市场广阔，其开山鼻祖美国LinkedIn化身“领英”进入中国，同时国内也出现了天际、优士和大街等类似产品，甚至各大在线招聘网站也开始尝试转型移动招聘。
　　而脉脉创始人林凡，曾经创建淘友网和交友软件觅觅，深谙社交精髓。脉脉能在强手如林中脱颖而出，是因为看准并解决了中国式招聘的两大痛点。
　　第一个是即时通讯。以LinkedIn为例，这是一个基于邮箱开发的软件，但中国人普遍没有使用邮箱的习惯，所以LinkedIn进入中国一年多来一直水土不服。而国内的同类软件又都奋不顾身效仿LinkedIn，成效可想而知。
　　在同行还没有醒悟的时候，脉脉找到了中国职场社交的正确入场方式——做工作版微信，用户能通过它和同行即时通讯，沟通行业资讯，当然也包括招聘信息。目前，脉脉已拥有220万注册用户，累积产生了 400 亿条人际关系，2 亿张个人名片和 80 万职场圈子。
　　圈子对于中国人来说，不是单纯的人脉，而是意味着更深入、更亲密的交往。微信就因为做朋友圈抢占了中国移动社交的第一入口，而脉脉则寄望于通过打造职场圈子抢占中国职场社交第一入口。
　　在林凡看来，脉脉的价值正在于此，“我就是想把‘找人办事’从线下搬到线上来。”
　　而中国式职场社交的第二个痛点，是隐私。
　　在中国求职是一件有点私密的事，因为人们并不愿意让现公司的人知道自己正在做跳槽打算。所以脉脉在这方面狠下了一番功夫。
　　脉脉构造了匿名的求职社区，让求职者在暗处，招聘者在明处。求职者填写简单的资料，就可以利用人脉圈子达到被动求职的目的。此外，用户的求职信息以及与招聘公司的前期沟通是在匿名情况下进行，这也保证了求职的私密性。
　　脉脉对隐私的保护也让它具备了匿名社交软件的一些功能，用户甚至可以在里面吐槽公司和老板。
　　目前脉脉的盈利主要来自招聘和咨询的约见部分。2014年8月，面世不到1年的脉脉获得了2000万美元B轮融资。