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目前,我国一些地方政府中存在着干部专业化能力不足问题。这实际上源于干部能力严重同质化,这种同质化使得地方干部由原来所追求的“T”字型能力结构逐渐向“O”字型能力结构转变。要改变这种状态,就需要重树“T”理念,大力反对“O”理念;在“入口”上对不同专业职能岗位采用凸显专业化特征的考试内容与考试方式;继续发扬“从一线选用干部”的务实精神,并通过合适方式将“野贤”吸纳进政府。