用科技撰写黑土地传奇

来源 :北方人 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xiqing
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  他从小就立志,要让科技服务农业现代化。他初心未改,当大多数年轻人争相到大城市工作,享受都市的繁华与便捷时,他却选择走进北大荒,开拓黑土地。他就是全省职工创新标兵获得者、农垦建三江管理局红卫农场第八管理区主任何培雄。
  2010年,23岁的何培雄从中国农业大学农业工程专业毕业,他放弃了热门的机电专业,一头扎进了北大荒。从人生地不熟到成为红卫农场的一个管理区主任,何培雄走过了最初的艰难,踏上研发的征程,他也因此更加热爱这片黑土地。何培雄说,是北大荒培养了他,也是北大荒的好环境让他学有所用,实现人生梦想。
  8年里,何培雄先后开发了基于手机网络的电机井智能管控设备、物联网智能化育秧大棚、田间智能运输轨道车及转弯系统等6项发明和创新成果,其中有3项获得了国家专利,并转化推广4项科技成果,累计为农户节本增收近百万元。何培雄也相继荣获了全国农村青年致富带头人、全国农业劳动模范、省劳动模范、省创新能手、省农垦总局农机监理先进个人、农垦建三江管理局“五四”青年奖章、第二届感动建三江人物等荣誉称号。
  说起初到北大荒的场景,何培雄仍记忆犹新。一望无际的稻田、傲然矗立的农机设备、笑容亲切的老乡,“这一切都让我感到陌生和好奇,我知道,这就是我实现科研梦想的地方。”
  红卫农场是水稻种植大场,2011年春种时节,在管理区任技术员的何培雄在督促种植户抽水泡田时发现,全区240多个农户每天都要早起到10千米外为电机井开闸、关闸。停电不抽水农户根本不知道。看到这种情况,何培雄就想,如果有一个远程遥控电井的设备或装备该多好。
  有了想法便立刻行动,设备装置所需的电子元器件不够,何培雄便利用出差机會购买。遇到不懂的编程就请教老师及查阅资料。何培雄刚开始试验时,是在宿舍对电灯进行控制,开始做的5次实验全部失败,不是芯片烧坏,就是元件损害严重,光万能表就坏了3块。功夫不负有心人,在第6次实验时,何培雄终于能用手机遥控宿舍的电灯了。
  6月,遥控装置终于在电机井上实验成功。当何培雄带着自己的遥控装置在水稻户梁发的地里进行了手机远程遥控开关试验,梁发是不相信的。但当他拿着手机坐在家里遥控自家的电井机开始抽水的时候,梁发乐得合不拢嘴,竖起了大拇指,对何培雄连连赞叹。
  随后,何培雄免费为第五管理区和第二管理区种植户安装了60多套远程遥控电机井抽水设备,还为建三江管理局其它14个农场各安装一套。2012年,何培雄拿到了发明国家专利证书。
  如今,手机无线电井遥控装置已在建三管理局范围内的54万亩水田、1800眼电机井上广泛推广使用。仅此一项,每年就可节约劳动成本270万元,节约电力资源16.5万千瓦时,节约水资源300万立方米。
  第二年,何培雄被调入农场农机科工作。工作中,何培雄发现管理区的育秧大棚管理智能化利用率不高,大棚育苗基地的浇水、通风等环节很大程度上依赖人工。于是,何培雄开始了让大棚育苗基地实现自动控制温度和湿度的研发。那段时间,编程软件、图纸、电焊和万能表又开始日夜陪着何培雄。微喷、湿度传感器、温度传感器、电动机开机关机等,他反复地实验,遇到挫折便向母校师友和场内同事请教。最终,何培雄成功研发出了基于物联网技术的水稻育秧大棚智能化管理系统,并投入使用。
  此后,全场12个育秧基地节省人工300余个,自动化的控温、控湿使大棚秧苗生长得更加壮,抗病力更强。仅此一项节约劳动力成本320万元,还使每亩水稻增产约10千克。
  为了带动和培养更多的青年参与到农业创新中,2013年,在管理局和农场领导的支持下,何培雄带领几名青年大学生共同成立了“曲辰创新工作室”。“曲辰”即繁体“农”字,表明了何培雄服务农业、服务农户的决心。
  5年来,工作室获得了4项国家发明专利,并且转化、推广了3项科技成果;开展各类培训6500余人次,推广了拖拉机GPS导航设备、激光平地设备、高性能侧深施肥插秧机等12项农机新设备,惠及种植户580余个,吸纳会员98人,为社员年增收90余万元,安置就业人员15人。同时,工作室还攻克了植保扬肥一体无人机的难关,实现了傻瓜式飞行和作业,并且申办了无人机培训学校,这在全省都处于领先水平。
  从大西北走来,扎根在黑土地,何培雄用科技解放了农民的双手,用创新推动了北大荒现代化农业的发展。这片黑土地上,承载了何培雄的梦想与追求。他用科技造福农民,回报这片黑土地,续写了新时代的科技富农传奇。
其他文献
案例回顾:  老王是某物业公司保安,2017年3月的一天早上,老王和往常一样骑着电动自行车去上班。经过一段颠簸路面时。不小心撞到路上散落的石块导致摔倒受伤,经医院诊断为粉碎性骨折。老王摔倒后,及时报警,交警大队依法作出了《道路交通事故认定书》,认定老王负此次事故同等责任。于是,老王向人社局申请工伤认定,人社局认为老王受到的事故伤害,符合《工伤保险条例》规定,属于工伤认定范围,依法作出了《认定工伤决
期刊
《北方人》编辑部:  我是某纺织公司的一名员工,公司发出通知.要求员工尽量避免在春节前后请假,如员工请假。将被扣除三倍工资。公司称。此举是为了留住员工,而员工却觉得很寒心。请问,春节前后请假扣三倍工资的奇葩规定,是否违法?  小林  读者小林:  该公司关于“春节前后请假扣三倍工资”的做法缺乏法律依据,严重侵害劳动者的合法权益,应认定无效。理由如下:第一,“扣三倍工资”系用人单位对劳动者财产权益的
期刊
2018年,大庆市总工会认真贯彻落实中国工会十七大精神,从职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题人手,不断探索实践困难职工解困脱困的新思路新办法,竭诚为困难职工群众服务。目前已经形成了以市、县5个困难职工帮扶中心为主干,以242个社区、企业帮扶站点为枝干的全市困难职工立体化全覆盖的帮扶救助网络,以及源头解困、动态脱困、应急救助、常态帮扶相结合的帮扶救助体系。工会组织真正成为了职工信得过、靠得住、
期刊
“我们矿有个大事小情的,我们职工都知道”。  “是啊,有了知情权,我们心里真敞亮”。龙湖矿员工对矿里的企务公开工作一致认可。  龙湖矿27个单位全部成立了企务公开领导小组,细化到段队、班组,扩大了领导网络,加大了领导力度。在实践中,龙湖矿把企务公开的标准具体为“六个坚持”和“六个知情”。即:坚持事关企业生存、改革、发展与稳定等重大问题进行公开;坚持围绕员工关心、反映强烈的热点、难点、疑点问题进行公
期刊
《北方人》编辑部:  我入职后与所在公司签订了劳动合同。双方在劳动合同中约定:我的工资报酬按小时计算,每天工作时间为1—3小时,其工作性质属于非全日制用工。一个月前,我发现公司有不少员工都请假休息。经打听才知道大家休的都是带薪年休假,不工作也有工资待遇。为此,我也提出要求,想休这样的带薪年假。可是,公司拒绝了她的请求,理由是我属于非全日制用工,其他人是全日制用工,二者待遇不一样。  请问,非全日制
期刊
案例回顾:  马某于2004年4月进入某机械设备有限公司担任操作工。双方近年签订了一份2014年4月1日至2015年3月31目的劳动合同。合同约定马某实行标准工时制,工资实行计件工资制,计件单价以不同产品实际单价为准。  工作多年后,马某认为自2012年6月25日起,公司除了在法定节假日安排其休息,平时的工作日及双休日均有加班情况,公司应当支付其加班工资。2014年6月25日馬某申请了仲裁,要求公
期刊
收入,是和百姓切身利益最相关的话题之一。十九大报告指出,坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。  “‘两个同步’增长,其目的就是要把经济发展水平的提高和个体收入水平有机结合起来,让劳动生产率的提高能有效造福劳动者。”清华大学公共管理学院院长薛澜说。  十八大以来。我国持续深化收入分配改革,2012年至2016年全国居民人均可支配收入年均实际增长7.4
期刊
“我在海南收豆子呢。”2月2日,当记者拨通李艳华的手机时,她正在三亚市保平村的南繁基地试验田里收大豆。  在捧回2018“感动龙江”年度人物奖杯的第二天,中国科学院东北地理与农业生态研究所正高级工程师李艳华就乘坐最早一班航班飞到海南,继续一名育种专家的南繁试验。  “这个奖是社会对我们团队培育的东生系列大豆品种的认可。”李艳华笑着说。“金豆娘娘”是豆农们给她的最高赞誉。28年来,她培育了十多个优质
期刊
新强矿坚持以企务公开民主管理为手段,不仅调动了员工群众的积极性和创造性,而且实现了企业与员工的“双赢”。近来,他们又进一步细化了民主管理,使全矿对工资奖金分配、材料管理等监督更加有力,让员工心里亮堂堂。  突出收入公开重点优化工资管理流程  新强矿对工资管理从计资、分配、仲裁、报工、审核的所有公开环节进行规范,在源头上狠抓“小班公开”。严格执行“三公开,四上墙”制度,将原来的“计分制”改为“计资制
期刊
和妻子恋爱时,她在村小学教书,而我在煤矿下井。因为我的职业,她父母不同意。所以我们偷偷约会。那时没有手机,我想见她时。就让邻居家的孩子大奎给她捎本书去,大奎是她的学生。书里有纸条,上面通常只有十个字:在第八棵馒头柳下等你。  这第八棵馒头柳,在村南河边。那里馒头柳共有十棵,齐齐站在河岸上。因为柳叶繁茂时披散下枝条来,远远看去,很像一个大馒头,所以就叫馒头柳。那时正是春天,柳芽儿刚刚发出来,细小,如
期刊