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检察人才队伍建设是检察工作发展的基石。深入研究检察人才的相关问题,对检察队伍未来可持续性发展具有重大的现实和长远指导意义。检察人才应当具备政治素质高、业务能力强、善于理性思考、具备检察官资格年限等"四要素";单位要从工作实绩、各类竞赛评比、理论刊物发表论文、竞争上岗、各种会议(包括工作汇报)发言等途径善于发现检察人才;单位(部门)要通过组织其参加相关评审活动、承担重点课题研究、组织参加重大、疑难、复杂案件的办理与相关问题的咨询、研究和论证、承担业务培训教学授课任务、参加精品课程开发、发表高质量的学术论文等方面使用、管理好检察人才;检察人才要做政治理论学习的先行者、公正执法的践行者、廉洁从检的示范者等方面发挥好自身作用。