【摘 要】
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随着社会地不断发展,面对日趋激烈的市场竞争,国有企业想要继续在新时代树立领头企业形象,必须顺应时代经济思潮,创新管理模式.人力资源作为企业内部工作运转的核心部门,对企
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随着社会地不断发展,面对日趋激烈的市场竞争,国有企业想要继续在新时代树立领头企业形象,必须顺应时代经济思潮,创新管理模式.人力资源作为企业内部工作运转的核心部门,对企业改革与发展起到了至关重要的作用.因此,在当前的国企改革中,应在人力资源管理上寻找突破口,对人力资源工作存在的困境进行剖析,进一步研究优化策略,通过人力资源管理助力企业改革,推动企业迈向新的发展目标.
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