【摘 要】
：
平鑫涛医疗预嘱案例引发了社会的广泛讨论。从法律和伦理角度分析该案例，认为在第一次预后好的情况下，如果因失智而放弃管饲，不符合国内外一般立法实践与伦理共识。在第二次预后差的情况下，执行放弃管饲的预嘱符合立法实践与伦理共识。基于《中华人民共和国民法典》中的意定监护制度，结合我国家庭观念和文化传统，推进预嘱的立法进程，为尊重和保障患者真实意愿和最佳利益提供明确具体的法律依据。从社会层面上，应培养医护人员
论文部分内容阅读
平鑫涛医疗预嘱案例引发了社会的广泛讨论。从法律和伦理角度分析该案例，认为在第一次预后好的情况下，如果因失智而放弃管饲，不符合国内外一般立法实践与伦理共识。在第二次预后差的情况下，执行放弃管饲的预嘱符合立法实践与伦理共识。基于《中华人民共和国民法典》中的意定监护制度，结合我国家庭观念和文化传统，推进预嘱的立法进程，为尊重和保障患者真实意愿和最佳利益提供明确具体的法律依据。从社会层面上，应培养医护人员尊重患者自主的伦理价值理念，推进预立医疗照护计划实践。
其他文献
＜正＞2016年以来，“小确丧”进入大众视野，并快速占据青少年群体的网络空间。从“废柴”到“葛优躺”，再从“油腻中年”到“佛系”，年轻人的微博、微信朋友圈刮起了一阵“丧文化”之风，诸多带有负面色彩和调侃意味的表达成为“丧文化”的缩影。甚至“生而为人，我很抱歉”“人家15岁时在打碟，而我15岁时还在被妈妈打”，这类“丧丧的”言论出现在中小学生口中。“丧文化”呈现出程度加深和年龄下沉的态势，已成为当前
教材插图不仅能传递知识,还是搭建概念与核心素养的重要桥梁,在培养学生生命观、科学思维、探究实践和态度责任等方面都起着举足轻重的作用。本文对教材插图深度剖析和变式处理,为打通高阶思维通道和深度学习提供参考。
社会现实需求和公益文化氛围是孕育公益创业的社会基础。社会传统公益慈善文化的逐渐回归，人民群众对高质量公益服务的旺盛需求，创新创业理念的深入人心和政策体系的渐趋完善，都为高校开展公益创业教育提供了“良机”和“沃土”。高校可以通过不断完善公益创业理论课程体系，拓展公益创业教育实践平台，搭建公益创业项目孵化平台，强化公益创新创业指导教师团队，培养德才兼备的公益创业时代新人。
文学经典往往具有超越时空的永恒性，其开放、多元的特点具有启发哲思、涤荡心灵的育人作用。在中国现当代文学课程中引入经典作品是课程育人必不可少的步骤。要借助中国现当代文学经典作品的力量，需以其中的爱国主义精神为主线，注重培育学生的爱国主义品格和民族气节。同时，注重经典作品中传统文化内容的教学，树立文化自信；强调中国现当代文学经典作品中有关道德修养和积极人生信念的内容，引导学生在潜移默化中提升素质。基于
“一带一路”建设背景下，培养专业型英语人才有助于提升我国综合国力。本文首先对“一带一路”沿线国家文化多样性进行分析，再结合当前我国英语教育模式存在的问题，探索了“一带一路”建设背景下我国的英语教育模式。
在中学物理课堂教学中，运用建模思想可以将抽象、枯燥且难以理解的物理知识转换成具有一定趣味性、形象化、生动化的模型。物理教师在教学时可引导学生以教学内容为基础来构建模型，将复杂的问题简单化，以此来提高自身解决物理问题的能力。
基于2009—2018年中国长三角27个地级市的面板数据，运用固定效应模型和门槛回归模型，实证分析经济增长门槛下人口集聚对雾霾污染的影响。研究表明：人口集聚能够有效抑制雾霾污染，但人口集聚与经济增长的交互项会加剧雾霾污染；人口集聚对雾霾污染影响存在单门槛效应，经济增长跨过门槛值后，人口集聚对雾霾污染的负向作用呈“阶梯式”递减。在剔除特殊样本和替换核心解释变量等稳健性检验后，该结论仍然成立。上述发现
自对外开放以来，我国与世界各国之间的联系逐渐加强，其中就包括了文化的交流。不同文化的相互碰撞和融合，形成了多样化的文化格局，这种格局也带来了多样性的价值观。对大学生而言，他们是祖国建设的重要储备军，面对文化多样性的格局，加强大学生正确价值观引导和培养尤为重要。本文先分析了文化多样性对大学生价值观导向的影响，然后就文化多样性视觉下大学生价值观的培养提出了几点建议。
土壤重金属污染问题是环境工程领域的重要研究方向之一。重金属污染对人类的生存环境及生命安全造成了严重的威胁,微生物修复是土壤重金属修复中行之有效的方法之一。本文主要阐述了微生物在土壤重金属修复中起到的作用,并介绍了解磷细菌在促进植物修复土壤Cd污染中的主要作用及机理,为重金属污染土壤的修复提供理论依据。
本文基于房产中介行业典型企业的微观运营数据，研究了员工的文化多样性对企业的潜在影响。结果显示，文化多样性显著提升了团队合作的效率，为企业带来更高的净效益；合作精神对此有调节作用，高合作精神能显著增强文化多样性的产出效应。与此同时，文化差异带来的文化壁垒会割裂团队的整体性，但该问题可以通过调整团队构成、匹配包容性的直属领导和创造多元化的工作氛围加以纠正。本文首次利用企业真实运营数据解析了文化多样性的