论文部分内容阅读
摘 要：国有企业中党建工作和人力资源工作都非常重要，同时这两种工作还具备相辅相成的关系。本文即从这两种工作的融合策略角度入手，提出了几点国企基层党建工作与人力资源工作的融合策略。
关键词：基层党建工作;人力资源管理;融合策略
一、国企基层部门党建工作以及人力资源工作概述
（一）党建工作概述
国有企业党建工作是企业内部党组成员学习党的思想、发挥党员精神、提高自身政治素养以及做好工作实践工作的统称。具体来说，我国国有企业党建工作主要以下几点：首先，学习、领悟、实践党中央政治决策。其次，构建相关制度提升党组织运作效率以及党员干部个人素质。再来，组织一系列实践活动，提高党组织在国有企业的正向影响力。最后，系统性全面性的对党组织发展创新中的各项问题进行全面具体的协调研究，提升国有企业党组织自主成长和自主进步效率。
（二）人力资源工作概述
国有企业人力资源是对企业的员工综合素质、业务能力以及企业的科技人才等无形资源的统称。而人力资源管理，主要是指通过对人力资源的组合、培训、分配等有规划的进行调整，使其得以发挥自身最大的价值。由此可见，人力资源管理包含了人事安排、人员调度、人员素质考察、素质培训等工作。而这些工作的目的就是为了提高企业或单位的人员的能力发挥效果，做到人尽其才，每个人都能找到自己合适的位置。而在进行这些管理的过程中，需要对每个人员的工作能力、学习能力、领导能力等多方面的素质进行综合考察，期间需要进行大量的人员信息的记录和分析。通过适时的对人力资源进行心理引导或能力培训，提升其与物质资源的协调程度。
二、国企基层部门党建工作与人力资源工作融合策略
（一）深入开展“以人为本”思想的学习工作
“以人为本”是中国共产党全心全意为人民服务的根本宗旨，是共产党人的必备思想原则。同时“以人为本”的发展社会发展观念也是我国“可持续发展”国策的重要思想构成部分。作为国有企业基层部门的党员干部职工，应该自觉的加强自身对“以人为本”思想的学习。同时国企基层党委也应该积极组织开展“以人为本”思想的专题学习会议。结合当下的实证热点话题，同时结合人力资源管理中充分发挥每个员工的自身价值的管理理念。要求基层党员干部职工总结会议学习心得体会。
比如，9月29日习近平总书记在国家勋章和国家荣誉称号颁授仪式上的重要讲话中指出“英雄模范们用行动再次证明，伟大出自平凡，平凡造就伟大”。伟大来自与平凡，但在平凡的岗位上坚持不断学习、积极进取、不忘初心、牢记使命，也能成就一番伟大的事业。“以人为本”是以高素质模范为中心，把人民自我价值的实现与集体的发展目标相融合。在平凡的岗位上，牢记实现中华民族伟大复兴的中国梦这一全国人民的共同发展目标，从发挥自我价值入手，认真负责的做好自身的本职工作，同时也能勇于担当伟大复兴这一共同目标赋予我们的新的历史使命。把自身价值的实现与中华民族伟大复兴的共同事业结合起来，共同为实现“两个一百年”这一奋斗目标而努力。通过类似形式的思想引导和实证学习。能够有效的引导基层员工将自我价值的实现与企业集体价值的发展联系起来。积极通过提升自我学习能力以及职业素养来实现自身与企业的共同进步。
（二）通过创新内部组织思政工作形式促进基层人力资源管理工作
首先，积极从构建国有企业党建工作信息系统入手。通过网络自媒体渠道，更加高效的宣传和学习党的重要思想。同时，通过国企党组网站、微信交流公众号等多种形式为基层党员干部职工提供交流学习心得体会，相互讨论党建工作学习及实践经验的平台。切实的提高基层员工的政治素养。其次，通过对基层党员干部反腐倡廉等党建工作的学习落实，能够在国企基层营造一种公平、公正、诚信、和谐的基层工作环境。有利于树立基层党员干部在基层管理工作中的威信。能够是基层党员干部制定的一些人力资源管理角度的奖惩制度能够顺利落实。
（三）将党建工作与人力资源管理理念相结合
首先，完善国企领导责任机制。从国企党建工作根本出发，明确党建工作的首要责任应该由国企党组承担。然后，依据国企实际发展需求以及党建工作具体工作安排对具体党建工作事宜进行细节责任划分，以期确保党建工作责任机制的稳定性。其次，建立长期有效的党员干部作风建设机制。以“从严治党”战略指示为主要指导思想，对党的一些原则性问题进行細节性规范，并建立更加完善更加系统的监督管理机制，确保这些规范能够长期有效的在国企改革发展中发挥作用。最后，建立更加系统化的党员干部培训机制，以提高培训人员政治觉悟为主要培训目的。同时，对党建工作人员进行系统性的党务技能培训。确保各个党建工作人员对各部分党务流程基本掌握，对自身职能掌握相对熟练。
（四）从企业文化角度开展人力资源管理工作
企业文化是企业管理经营过程中形成的思想沉淀，是代表广大员工集体价值观以及企业发展目标等企业核心要素的综合体现。深入落实基层员工对企业文化的学习工作，是提升基层人力资源管理效率的重要手段。而国有企业的基层党建工作本身就是对基层党员干部职工的一种价值观引导、信念以及思想的培养。积极开展企业基层党建工作有助于企业形成更加正确的企业文化。
例如，同样在9月29日习近平总书记在国家勋章和国家荣誉称号颁授仪式上的重要讲话中指出“崇尚英雄才会产生英雄，争做英雄才能英雄辈出。今天我们以最高规格褒奖英雄模范，就是要弘扬他们身上展现的忠诚、执着、朴实的鲜明品格”。英雄模范身上展现出的忠诚、执着、朴实的鲜明性格，值得企业基层职工广泛学习、积极落实。结合企业基层人力资源绩效奖惩制度，评选企业基层优秀职工。并积极学习优秀职工勤恳执着、积极进取的优秀品格。逐步影响企业形成“争当模范”的优秀企业文化。培养企业基层员工自我发奋、自我进取的优秀工作态度。
结论
基层的党建工作形式主要是以思政教育工作为主。而思政教育工作同样也可以看做是基层人力资源素质培训的一个组成部分。积极开展基层思政教育能够有效的提升基层员工的职业素养。同时，人力资源管理中的一些绩效考核理念以及人力资源培训形式，也可以被应用在基层党建工作中来。通过发挥人力资源管理中较为成熟的组织管理体系优势，能够逐渐形成企业基层党建工作体系，同样能够有效的提高企业基层党建工作效率。
参考文献：
[1]丰保坤.关于加强国有企业基层党建工作的几点思考[J].科学大众（科学教育），2019（09）：196+184.
[2]朱琴.党建工作与国企发展的融合与创新[J].中外企业家，2019（26）：224.
[3]李宝彦.新形势下的国企人力资源管理探索[J].科技风，2019（22）：191.
关键词：基层党建工作;人力资源管理;融合策略
一、国企基层部门党建工作以及人力资源工作概述
（一）党建工作概述
国有企业党建工作是企业内部党组成员学习党的思想、发挥党员精神、提高自身政治素养以及做好工作实践工作的统称。具体来说，我国国有企业党建工作主要以下几点：首先，学习、领悟、实践党中央政治决策。其次，构建相关制度提升党组织运作效率以及党员干部个人素质。再来，组织一系列实践活动，提高党组织在国有企业的正向影响力。最后，系统性全面性的对党组织发展创新中的各项问题进行全面具体的协调研究，提升国有企业党组织自主成长和自主进步效率。
（二）人力资源工作概述
国有企业人力资源是对企业的员工综合素质、业务能力以及企业的科技人才等无形资源的统称。而人力资源管理，主要是指通过对人力资源的组合、培训、分配等有规划的进行调整，使其得以发挥自身最大的价值。由此可见，人力资源管理包含了人事安排、人员调度、人员素质考察、素质培训等工作。而这些工作的目的就是为了提高企业或单位的人员的能力发挥效果，做到人尽其才，每个人都能找到自己合适的位置。而在进行这些管理的过程中，需要对每个人员的工作能力、学习能力、领导能力等多方面的素质进行综合考察，期间需要进行大量的人员信息的记录和分析。通过适时的对人力资源进行心理引导或能力培训，提升其与物质资源的协调程度。
二、国企基层部门党建工作与人力资源工作融合策略
（一）深入开展“以人为本”思想的学习工作
“以人为本”是中国共产党全心全意为人民服务的根本宗旨，是共产党人的必备思想原则。同时“以人为本”的发展社会发展观念也是我国“可持续发展”国策的重要思想构成部分。作为国有企业基层部门的党员干部职工，应该自觉的加强自身对“以人为本”思想的学习。同时国企基层党委也应该积极组织开展“以人为本”思想的专题学习会议。结合当下的实证热点话题，同时结合人力资源管理中充分发挥每个员工的自身价值的管理理念。要求基层党员干部职工总结会议学习心得体会。
比如，9月29日习近平总书记在国家勋章和国家荣誉称号颁授仪式上的重要讲话中指出“英雄模范们用行动再次证明，伟大出自平凡，平凡造就伟大”。伟大来自与平凡，但在平凡的岗位上坚持不断学习、积极进取、不忘初心、牢记使命，也能成就一番伟大的事业。“以人为本”是以高素质模范为中心，把人民自我价值的实现与集体的发展目标相融合。在平凡的岗位上，牢记实现中华民族伟大复兴的中国梦这一全国人民的共同发展目标，从发挥自我价值入手，认真负责的做好自身的本职工作，同时也能勇于担当伟大复兴这一共同目标赋予我们的新的历史使命。把自身价值的实现与中华民族伟大复兴的共同事业结合起来，共同为实现“两个一百年”这一奋斗目标而努力。通过类似形式的思想引导和实证学习。能够有效的引导基层员工将自我价值的实现与企业集体价值的发展联系起来。积极通过提升自我学习能力以及职业素养来实现自身与企业的共同进步。
（二）通过创新内部组织思政工作形式促进基层人力资源管理工作
首先，积极从构建国有企业党建工作信息系统入手。通过网络自媒体渠道，更加高效的宣传和学习党的重要思想。同时，通过国企党组网站、微信交流公众号等多种形式为基层党员干部职工提供交流学习心得体会，相互讨论党建工作学习及实践经验的平台。切实的提高基层员工的政治素养。其次，通过对基层党员干部反腐倡廉等党建工作的学习落实，能够在国企基层营造一种公平、公正、诚信、和谐的基层工作环境。有利于树立基层党员干部在基层管理工作中的威信。能够是基层党员干部制定的一些人力资源管理角度的奖惩制度能够顺利落实。
（三）将党建工作与人力资源管理理念相结合
首先，完善国企领导责任机制。从国企党建工作根本出发，明确党建工作的首要责任应该由国企党组承担。然后，依据国企实际发展需求以及党建工作具体工作安排对具体党建工作事宜进行细节责任划分，以期确保党建工作责任机制的稳定性。其次，建立长期有效的党员干部作风建设机制。以“从严治党”战略指示为主要指导思想，对党的一些原则性问题进行細节性规范，并建立更加完善更加系统的监督管理机制，确保这些规范能够长期有效的在国企改革发展中发挥作用。最后，建立更加系统化的党员干部培训机制，以提高培训人员政治觉悟为主要培训目的。同时，对党建工作人员进行系统性的党务技能培训。确保各个党建工作人员对各部分党务流程基本掌握，对自身职能掌握相对熟练。
（四）从企业文化角度开展人力资源管理工作
企业文化是企业管理经营过程中形成的思想沉淀，是代表广大员工集体价值观以及企业发展目标等企业核心要素的综合体现。深入落实基层员工对企业文化的学习工作，是提升基层人力资源管理效率的重要手段。而国有企业的基层党建工作本身就是对基层党员干部职工的一种价值观引导、信念以及思想的培养。积极开展企业基层党建工作有助于企业形成更加正确的企业文化。
例如，同样在9月29日习近平总书记在国家勋章和国家荣誉称号颁授仪式上的重要讲话中指出“崇尚英雄才会产生英雄，争做英雄才能英雄辈出。今天我们以最高规格褒奖英雄模范，就是要弘扬他们身上展现的忠诚、执着、朴实的鲜明品格”。英雄模范身上展现出的忠诚、执着、朴实的鲜明性格，值得企业基层职工广泛学习、积极落实。结合企业基层人力资源绩效奖惩制度，评选企业基层优秀职工。并积极学习优秀职工勤恳执着、积极进取的优秀品格。逐步影响企业形成“争当模范”的优秀企业文化。培养企业基层员工自我发奋、自我进取的优秀工作态度。
结论
基层的党建工作形式主要是以思政教育工作为主。而思政教育工作同样也可以看做是基层人力资源素质培训的一个组成部分。积极开展基层思政教育能够有效的提升基层员工的职业素养。同时，人力资源管理中的一些绩效考核理念以及人力资源培训形式，也可以被应用在基层党建工作中来。通过发挥人力资源管理中较为成熟的组织管理体系优势，能够逐渐形成企业基层党建工作体系，同样能够有效的提高企业基层党建工作效率。
参考文献：
[1]丰保坤.关于加强国有企业基层党建工作的几点思考[J].科学大众（科学教育），2019（09）：196+184.
[2]朱琴.党建工作与国企发展的融合与创新[J].中外企业家，2019（26）：224.
[3]李宝彦.新形势下的国企人力资源管理探索[J].科技风，2019（22）：191.