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摘 要：落实开展党建工作是提升事业单位职工整体素质的重要手段和方法，是推动事业单位健康和谐发展的重要战略。但就当前的一些事业单位在开展党建工作中仍旧存在一定问题，制约了事业单位的发展。本文就当前事业单位党建工作中存在问题进行了深入细致分析，提出了有益提高事业单位党建工作水平的对策。
关键词：事业单位；党建工作；存在问题；解决对策
事业单位是国家建立的服务性组织，党建工作作为事业单位的核心工作，该项工作的开展的实效性如何直接关系到事业单位的稳定发展。但基于事业单位性质不同，在开展党建工作中党组织的职能作用也具有一定的差异性。为了能够确保党建工作在事业单位内部充分发挥其政治核心作用，使单位干部职工树立正确的人生观、价值观、道德观、事业观，保证他们的思想朝着正确方向发展，进而提升事业单位全体干部职工素质水平，增强事业单位凝聚力、向心力，那么事业单位必须要重视党建工作，深刻认识党建工作对事业单位发展的重要性，结合事业单位发展实际情况，采取行之有效的党建工作开展方法，从而提升党建工作开展水平和质量。
一、事业单位中党建工作存在的问题
（一）党员主体意识不强
党员主体意识不强也是目前事业单位存在的一个较为严重的问题，这主要表现以下三个方面。一是部分党员党性不强，党员意识淡薄。这部分党员是党组织内部的问题分子，他们在入党之后积极性有所降低，对自己的要求降低，无法严格的按照党的指示行动；更甚者存在作风问题，无视党的章程，肆意侵犯人民和国家的利益。二是在模范带头作用方面做得不够充分。部分党员只是把党建工作作为一种职业，没有把党的事业作为自己毕生的事业去追求。因此在工作中不上进、不积极、缺乏思考，只为完成工作，而不追求工作的质量。三是部分党员独善其身的行为较为严重。部分党员为了自身利益，面对干部的违纪行为不敢举报、不敢批评，害怕引火上身，没有原则。这使得党组织的风气日益变差，不利于互相监督政策的贯彻和清廉行政的推行。
（二）党建工作活力不强
事业单位中的党建工作活力不强是多方面因素造成的。首先是对党建工作的认识不够端正，对党建工作的重要性认识不够透彻。因此导致了在开展党建工作时消极怠工、积极性不强、行动力不足，使得党建工作漏洞较多。其次，事业单位中的党建工作存在责任模糊的问题。一是对党建工作的划分不够明确，相关人员存在承担任务不均的问题；二是没有完善的监督机制，对于工作是否及时完成、完成质量如何缺乏有效的监管，即使出现了问题也无法做到责任到人，导致了管理混乱。第三，党建工作开展时脱离实际。目前存在部分单位在开展党建工作时，不考虑单位的实际情况，盲目的开展工作而不计后果，导致党建工作效果不理想，甚至与依托单位脱节。第四，党组织生活不够丰富。由于相关人员缺乏积极性和系统的组织管理，使得党组织活动形式单一、吸引力差，甚至沦落为面子工程，不利于党组织内部的交流和发展，当然也无法促进党建工作效率的提升。此外，部分事业单位的党组织工作方式没有与时俱进，工作方法较为落后，导致工作效率低下，且在工作中存在呆板的现象，使得工作进度经常延误，不利于党建工作的顺利开展。
二、改善党建工作现状的应对策略
（一）提高党员队伍素质
党员是党建工作的主要参与者，因此党员的素质直接关系到党建工作的完成状况。为了提高党员素质，要经常举办党员教育课程，学习党的理论和业务知识，并加入考核机制，督促党员不断学习，不断提升自我。此外，要经常开展批评与自我批评，加强党员党性教育和政治教育，确立党员的核心价值观。
（二）完善和落实领导责任制
为了改善目前党建工作的现状，首先要完善和落实领导责任制，确定党建工作的主要责任人，然后制定详细的党建工作计划安排，确定每个阶段的工作任务和工作目标，并且责任到人。在此基础上，确立各阶段未完成的惩罚措施和应对策略，对工作情况进行相应的奖惩。此外，为了保证党建工作的顺利进行，要有专人负责确保工作物资，提供充足的人力和物力，为工作保驾护航。
（三）做好党员发展工作
党组织队伍的不断扩充是党建工作发展的重要基础，而在发展党员过程中要做好遴选工作。党员发展一定要优先那些政治觉悟高、思想进步、业务素质过硬和积极性高的同志，并在发展过程中严格按照章程培养和审核，做到宁缺毋滥。通过党员发展，进一步扩充党组织队伍，为党建工作添砖加瓦。
（四）加强党与群众的联系
为人民服务是我党的行动方针和指南，党建工作更要以群众工作为核心去开展。因此，加强党与群众的联系不能只是一句口号，而应该落实到行动中去。通过深入到基层，加强实践，扩大与群众的交流深度和涵盖内容，使党和人民群众走得更近。
（五）推进党内民主
党建工作的发展需要集思广益，不能变成一言堂，每一个党员作为参与党建工作的一份子都要积极地表达意见。因此，为了使党建工作更有建设性、更加全面，需要推进党内民主进程，提升基层党员的发言权，提高党员的参与度。通过这种方式，使得各项政策在执行过程中经过充分地讨论变得更加细致，考虑更周全，便于应对各种突发事项。
三、总结
党建工作是事业单位的核心工作，党建工作开展质量直接影响到事业单位发展方向的正确性。随着经济社会的快速发展，事业单位党建工作因受到内部或外界一些因素的影响，使得党建工作开展的实效性较差。为此，事业单位应认识到党建工作对单位发展的重要作用，结合单位发展实际情况，透彻分析党建工作开展过程中存在的问题，针对问题对症下药，提出有效的党建工作改善方案，制定科学合理党建工作制度，构建完善的党建工作体系，才能从根本上解决党建工作实效性差问题，才能充分发挥党建工作在事业单位内部的政治核心作用。
参考文献：
[1]费克西.新形势下加强事业单位党建工作的探索[J].东方企业文化， 2014， 03：224.
[2]裴洪利.新形势下加强事业单位党建工作探讨[J].党史博采（理论）， 2014， 11：29.
[3]杨静贤.新形势下园林事业单位党建工作的研究与对策分析[J].科技展望， 2014， 16：37.
关键词：事业单位；党建工作；存在问题；解决对策
事业单位是国家建立的服务性组织，党建工作作为事业单位的核心工作，该项工作的开展的实效性如何直接关系到事业单位的稳定发展。但基于事业单位性质不同，在开展党建工作中党组织的职能作用也具有一定的差异性。为了能够确保党建工作在事业单位内部充分发挥其政治核心作用，使单位干部职工树立正确的人生观、价值观、道德观、事业观，保证他们的思想朝着正确方向发展，进而提升事业单位全体干部职工素质水平，增强事业单位凝聚力、向心力，那么事业单位必须要重视党建工作，深刻认识党建工作对事业单位发展的重要性，结合事业单位发展实际情况，采取行之有效的党建工作开展方法，从而提升党建工作开展水平和质量。
一、事业单位中党建工作存在的问题
（一）党员主体意识不强
党员主体意识不强也是目前事业单位存在的一个较为严重的问题，这主要表现以下三个方面。一是部分党员党性不强，党员意识淡薄。这部分党员是党组织内部的问题分子，他们在入党之后积极性有所降低，对自己的要求降低，无法严格的按照党的指示行动；更甚者存在作风问题，无视党的章程，肆意侵犯人民和国家的利益。二是在模范带头作用方面做得不够充分。部分党员只是把党建工作作为一种职业，没有把党的事业作为自己毕生的事业去追求。因此在工作中不上进、不积极、缺乏思考，只为完成工作，而不追求工作的质量。三是部分党员独善其身的行为较为严重。部分党员为了自身利益，面对干部的违纪行为不敢举报、不敢批评，害怕引火上身，没有原则。这使得党组织的风气日益变差，不利于互相监督政策的贯彻和清廉行政的推行。
（二）党建工作活力不强
事业单位中的党建工作活力不强是多方面因素造成的。首先是对党建工作的认识不够端正，对党建工作的重要性认识不够透彻。因此导致了在开展党建工作时消极怠工、积极性不强、行动力不足，使得党建工作漏洞较多。其次，事业单位中的党建工作存在责任模糊的问题。一是对党建工作的划分不够明确，相关人员存在承担任务不均的问题；二是没有完善的监督机制，对于工作是否及时完成、完成质量如何缺乏有效的监管，即使出现了问题也无法做到责任到人，导致了管理混乱。第三，党建工作开展时脱离实际。目前存在部分单位在开展党建工作时，不考虑单位的实际情况，盲目的开展工作而不计后果，导致党建工作效果不理想，甚至与依托单位脱节。第四，党组织生活不够丰富。由于相关人员缺乏积极性和系统的组织管理，使得党组织活动形式单一、吸引力差，甚至沦落为面子工程，不利于党组织内部的交流和发展，当然也无法促进党建工作效率的提升。此外，部分事业单位的党组织工作方式没有与时俱进，工作方法较为落后，导致工作效率低下，且在工作中存在呆板的现象，使得工作进度经常延误，不利于党建工作的顺利开展。
二、改善党建工作现状的应对策略
（一）提高党员队伍素质
党员是党建工作的主要参与者，因此党员的素质直接关系到党建工作的完成状况。为了提高党员素质，要经常举办党员教育课程，学习党的理论和业务知识，并加入考核机制，督促党员不断学习，不断提升自我。此外，要经常开展批评与自我批评，加强党员党性教育和政治教育，确立党员的核心价值观。
（二）完善和落实领导责任制
为了改善目前党建工作的现状，首先要完善和落实领导责任制，确定党建工作的主要责任人，然后制定详细的党建工作计划安排，确定每个阶段的工作任务和工作目标，并且责任到人。在此基础上，确立各阶段未完成的惩罚措施和应对策略，对工作情况进行相应的奖惩。此外，为了保证党建工作的顺利进行，要有专人负责确保工作物资，提供充足的人力和物力，为工作保驾护航。
（三）做好党员发展工作
党组织队伍的不断扩充是党建工作发展的重要基础，而在发展党员过程中要做好遴选工作。党员发展一定要优先那些政治觉悟高、思想进步、业务素质过硬和积极性高的同志，并在发展过程中严格按照章程培养和审核，做到宁缺毋滥。通过党员发展，进一步扩充党组织队伍，为党建工作添砖加瓦。
（四）加强党与群众的联系
为人民服务是我党的行动方针和指南，党建工作更要以群众工作为核心去开展。因此，加强党与群众的联系不能只是一句口号，而应该落实到行动中去。通过深入到基层，加强实践，扩大与群众的交流深度和涵盖内容，使党和人民群众走得更近。
（五）推进党内民主
党建工作的发展需要集思广益，不能变成一言堂，每一个党员作为参与党建工作的一份子都要积极地表达意见。因此，为了使党建工作更有建设性、更加全面，需要推进党内民主进程，提升基层党员的发言权，提高党员的参与度。通过这种方式，使得各项政策在执行过程中经过充分地讨论变得更加细致，考虑更周全，便于应对各种突发事项。
三、总结
党建工作是事业单位的核心工作，党建工作开展质量直接影响到事业单位发展方向的正确性。随着经济社会的快速发展，事业单位党建工作因受到内部或外界一些因素的影响，使得党建工作开展的实效性较差。为此，事业单位应认识到党建工作对单位发展的重要作用，结合单位发展实际情况，透彻分析党建工作开展过程中存在的问题，针对问题对症下药，提出有效的党建工作改善方案，制定科学合理党建工作制度，构建完善的党建工作体系，才能从根本上解决党建工作实效性差问题，才能充分发挥党建工作在事业单位内部的政治核心作用。
参考文献：
[1]费克西.新形势下加强事业单位党建工作的探索[J].东方企业文化， 2014， 03：224.
[2]裴洪利.新形势下加强事业单位党建工作探讨[J].党史博采（理论）， 2014， 11：29.
[3]杨静贤.新形势下园林事业单位党建工作的研究与对策分析[J].科技展望， 2014， 16：37.