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建立定期分析研判制度是选准配强各级领导班子的必要措施。隆昌县针对干部研判监管工作中存在的问题和不足,坚持“四分四避”,对领导班子和领导干部定期分析把脉,着力提升干部工作科学化水平。分类划定研判对象,避免“—刀切”。隆昌县将领导班子分类确定指标和权重,分类研判并进行综合排序;将科级干部进行定量打分,分类研判。对采集到的信息采取结构分析、数据分析、民意分析等方法进行综合研判,兼顾共.陛与个性,消除了分析研判中“不在同一起跑线上”、搞“—刀切”的现象,为选准配强班子提供科学依据。