【摘 要】
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薪酬管理是当今企业管理的重要组成部分,是《劳动法》按劳分配原则的重要体现,在彰显公平性的基础上,能够对员工产生较好的激励作用。但是由于目前我国国有企业在运营管理方
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薪酬管理是当今企业管理的重要组成部分,是《劳动法》按劳分配原则的重要体现,在彰显公平性的基础上,能够对员工产生较好的激励作用。但是由于目前我国国有企业在运营管理方面具有特殊性,政府过度干预等外部因素也对薪酬造成一定影响。部分国有企业还是传统的薪酬管理方式,故引入先进的管理理念、制定合理的管理措施非常重要,可显著增强员工的向心力和凝聚力,提高创新思维,改善企业效益。
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