【摘 要】
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本文利用上海、成都、义乌三地的1318个样本数据分析了新生代农民工工作-家庭关系及其对离职倾向的影响。研究结果表明,新生代农民工工作-家庭关系由工作对家庭的冲突、家庭
【机 构】
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西南交通大学经济管理学院,成都理工大学文法学院,成都理工大学商学院
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本文利用上海、成都、义乌三地的1318个样本数据分析了新生代农民工工作-家庭关系及其对离职倾向的影响。研究结果表明,新生代农民工工作-家庭关系由工作对家庭的冲突、家庭对工作的冲突、工作对家庭的促进和家庭对工作的促进四个概念组成。新生代农民工感受到的家庭对工作的促进相对最大,而感受到的工作对家庭的促进作用最小。工作对家庭的促进和家庭对工作的促进与离职倾向之间没有直接关系,而工作-家庭冲突以及家庭-工作冲突对新生代农民工离职倾向都有正向影响,即新生代农民工所面临的工作-家庭冲突和家庭-工作冲突越大,离职倾向就越强烈。
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