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我国高校干部人事档案管理普遍存在手段落后、人档分离和管理人员素质偏低等问题，不利于人才的挖掘和培养，降低了人力资源管理的效率。为加强高校干部人事档案管理，提高高校人才利用率，应加强高校干部人事档案管理模式的创新，使高校干部人事档案管理向“人才”管理的模式拓展；增加投入，改善管理条件，实现信息化管理；加强档案管理人才的培养，实现科学管理，提高管理水平和服务质量。