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进入二十一世纪以来,伴随着我国市场经济体制改革的不断深入,国有企业在日益激烈的市场竞争环境中不断朝着现代企业管理模式迈进.而在倡导打造与提升企业核心竞争力的当下,以青年人才为中流砥柱的人力资源组成部分无疑是决定企业各项事业发展的关键因素.从这点意义上来讲,人力资源管理作为一门专业性较强的领域,也越来越受到企业高级管理者的重视.笔者在大型国有企业就职多年,结合实践经验本文简短表述关于当代国有企业青年人才队伍建设思路的观点.