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为了进一步完善绩效分配激励机制,有效调动医院医务人员的工作积极性,结合该院绩效分配改革实践,探讨建立一种科学有效、公平合理的绩效工资分配模式,强化医务人员在医院管理的质量意识、成本意识和服务意识,进一步提高医疗服务质量和服务效率,促进医院持续健康发展.
医院绩效分配改革的实践与思考
【摘 要】
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为了进一步完善绩效分配激励机制,有效调动医院医务人员的工作积极性,结合该院绩效分配改革实践,探讨建立一种科学有效、公平合理的绩效工资分配模式,强化医务人员在医院管理
【机 构】
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四川大学华西第四医院
【出 处】
：
中国卫生产业
【发表日期】
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2016年34期
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