【摘 要】
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针对A企业对信息技术人员激励力度不足、激励机制效果不佳,导致技术人员付出与回报不对称的问题,利用人性假设理论和激励理论对现状进行分析,A企业需要加强调其信息技术人员
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针对A企业对信息技术人员激励力度不足、激励机制效果不佳,导致技术人员付出与回报不对称的问题,利用人性假设理论和激励理论对现状进行分析,A企业需要加强调其信息技术人员对思想政治、社会心理方面的激励,弱化经济手段的使用,提高员工精神层次的追求,提出改进方案,制定相应可行的激励措施,激发员工的积极性和创造性,从而不断地挖掘出企业的内在潜力.
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