【摘 要】
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国有企业三项制度改革是打破平均主义,提升组织活力,调动员工工作积极性,实现企业高质量发展的必然要求.对于国有企业而言,三项制度改革并不是一次实践便可实现的任务,需要经过不断地改进、调整、优化才可以有所成效.因此,需要国有企业坚信在实践中摸索、前进,寻求改革路径及方法,激活企业活力,实现高质量发展,最终实现做大做强做优的目标.基于此,文章主要分析了新时期国有企业三项制度改革.
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国有企业三项制度改革是打破平均主义,提升组织活力,调动员工工作积极性,实现企业高质量发展的必然要求.对于国有企业而言,三项制度改革并不是一次实践便可实现的任务,需要经过不断地改进、调整、优化才可以有所成效.因此,需要国有企业坚信在实践中摸索、前进,寻求改革路径及方法,激活企业活力,实现高质量发展,最终实现做大做强做优的目标.基于此,文章主要分析了新时期国有企业三项制度改革.
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