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探索高技能人才多元化的评价和激励机制，全面推进高技能人才队伍建设，对于提升技能操作人员队伍素质、促进企业持续有效发展．具有重要意义。文章以中原油田采油四厂为例，从岗位激励、培训激励、薪酬激励、荣誉激励四个方面，论述了油田企业开展高技能人才多元化评价的探讨与实践。
油田企业高技能人才多元化评价的实践
【摘 要】
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探索高技能人才多元化的评价和激励机制，全面推进高技能人才队伍建设，对于提升技能操作人员队伍素质、促进企业持续有效发展．具有重要意义。文章以中原油田采油四厂为例，从岗位激
【机 构】
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中国石化集团公司中原油田采油四厂
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2009年2期
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