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一、前言
社会保险工作是企业人力资源管理中的重要内容，是保障员工基本权益，提高员工工作积极性的重要内容。企业社会保险工作属于企业人力资源部门的工作范畴，在当前企业发展过程中，人力资源管理还存在一些问题，这些问题对企业的发展产生了严重影响，例如由于人力资源管理不到位，社会保险工作制度不完善，从而导致员工自己的权利意识不强，不利于企业社会保险工作的创新发展。对此，在企业发展过程中必须要积极加强对社会保险工作制度的完善，使得社会保险工作可以实现规范化发展。本文对企业职工社会保险规范化发展策略进行分析与探讨。
二、当前企业职工社会保险工作面临的问题
科学合理的社会保险管理工作是企业发展过程中的重点研究内容，通过对职工社会保险工作的规范设计，可以实现对企业员工的潜力进行挖掘，从而发挥员工的积极性，使得员工能够以更高效的状态进行工作，减少工作过程中的失误和安全问题，从而不断提高企业的经济效益。由于社会保险工作的重要性，很多企业近年来越来越重视职工社会保险工作，但是由于我国社会保险体系的缺陷以及企业在社会保险制度实施过程中表现出很多问题，从而使得职工社会保险工作不够规范，对企业发展带来一定影响。当前企业职工社会保险工作常见问题有以下几个方面：第一，企业社会保险管理制度落后，企业的社会保险工作直接关系到员工的个人利益，关系到员工退休之后的生活保障，对于企业而言，在长期的计划经济体制的影响下，企业的社会保障制度不够完善，很多制度不能适应市场经济环境，导致很多突发性事故不能及时处理。第二，社会保险制度的标准不统一。在我国社会保险制度的建立与完善过程中，在满足规范的条件下企业可以根据自己的实际情况对社会保险的相关内容进行调节，但是由于每一个企业的发展情况不同，因此企业员工获得的社会保障也不相同，所受的待遇不相同。第三，企业的职工缺乏社会保险意识，企业职工的积极配合是开展社会保险工作创新的重要基础，由于当前有的企业职工对社会保险工作的认识本来就不高，因此对企业社会保险工作的进一步优化和完善带来一定阻碍。
三、企业社会保险工作策略
（一）建立完善的社会保险工作体系
在企业发展过程中社会保险制度的完善是促进企业实现快速发展的重要基础，企业应该要积极开展社会保险工作的研究，为调动职工的工作积极性不断努力。以石油开采企业为例，由于企业生产过程中的安全隐患较大，而且石油开采的工作强度很大，工作环境比较恶劣，所以很容易导致员工在工作过程中出现懈怠、不满等情绪。为了对这些问题进行缓解，必须要加强对企业的社会保险制度的完善，使得职工可以得到与自己的工作付出相等的报酬，例如可以根据国家的相关规定，对企业养老金的覆盖面进行扩大，提高收缴率，实行全款收缴、全款拨付，保障企业员工的生活；企业也应该要对社会保险工作进行规范研究，按照国家的规定以及企业的发展情况，依法为员工缴纳各种保险金，例如养老、失业、医疗保险金；在企业社会保险管理过程中，还可以加强对不同社会保险方案的设计，体现出差异化，综合考虑员工的工种、工种难度、工种性质、危险程度、劳动强度等各种因素，让员工对自己的工作岗位以及对应的社会保障体系更加满意，从而在工作中能够用更强的责任意识去完成各项工作。
（二）完善社会保险工作制度
1、建立多层次的社会保险体系。随着社会保险工作的不断落实，企业的社会保险制度越来越完善，在企业管理过程中发挥的作用也越来越明显。但是社会保险是与社会经济水平、行业发展、企业发展情况紧密相关的，所以在企业发展过程中应该要对社会保险体系进行拓展，可以建立多层次的社会保险体系。例如可以对员工的职位进行分类，根据分类的结果开展不同的社会保险工作，不断提高企业社会保险管理水平。
2、建立明确的责任机制。在企业社会保险工作中，责任制度的落实是提高社会保险工作水平的重要途径，企业保险要明确责任机制，将社会保险工作落实到具体的工作人员身上，并且加强对社会保险工作的考核，使得企业的社会保险工作人员可以加深对社会保险相关政策、方针的学习，并且在企业发展过程中不断落实社会保险相关制度。
（三）创新社会保险制度
社会保险是对员工的基本权益进行保障的重要内容，在社会保险工作开展过程中，企业可以根据国家的规定实施各种基础的社会保险，同时，为了适应企业的发展，还应该要根据企业实际情况制定更多的保险服务，不断激发员工的积极性，促进企业社会保险工作水平的提升。例如我国的社会保险制度中明确规定企业必须要为员工缴纳五险，但是住房公积金不是强制的，所以有的企业并没有为员工缴纳住房公积金，导致员工的权益受到损害，对此，可以加强对企业保险内容的完善，給员工提供更好的福利待遇。再比如企业年金作为传统的社会养老保险的重要补充，也是未来企业社会保险内容创新的重要方向，企业可以根据实际发展情况开展企业年金计划，让员工能够解决养老问题，将更多的精力投入到工作中，为企业创造更大价值。
四、结语
综上所述，社会保险是企业人力资源管理中的重点内容，是确保企业稳定发展、员工积极工作的重要基础。在企业发展过程中应该要积极加强社会保险工作的完善，完善社会保险制度，加强多层次社会保险体系的建立，促进企业社会保险工作持续开展。（作者单位为中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司社保中心）
社会保险工作是企业人力资源管理中的重要内容，是保障员工基本权益，提高员工工作积极性的重要内容。企业社会保险工作属于企业人力资源部门的工作范畴，在当前企业发展过程中，人力资源管理还存在一些问题，这些问题对企业的发展产生了严重影响，例如由于人力资源管理不到位，社会保险工作制度不完善，从而导致员工自己的权利意识不强，不利于企业社会保险工作的创新发展。对此，在企业发展过程中必须要积极加强对社会保险工作制度的完善，使得社会保险工作可以实现规范化发展。本文对企业职工社会保险规范化发展策略进行分析与探讨。
二、当前企业职工社会保险工作面临的问题
科学合理的社会保险管理工作是企业发展过程中的重点研究内容，通过对职工社会保险工作的规范设计，可以实现对企业员工的潜力进行挖掘，从而发挥员工的积极性，使得员工能够以更高效的状态进行工作，减少工作过程中的失误和安全问题，从而不断提高企业的经济效益。由于社会保险工作的重要性，很多企业近年来越来越重视职工社会保险工作，但是由于我国社会保险体系的缺陷以及企业在社会保险制度实施过程中表现出很多问题，从而使得职工社会保险工作不够规范，对企业发展带来一定影响。当前企业职工社会保险工作常见问题有以下几个方面：第一，企业社会保险管理制度落后，企业的社会保险工作直接关系到员工的个人利益，关系到员工退休之后的生活保障，对于企业而言，在长期的计划经济体制的影响下，企业的社会保障制度不够完善，很多制度不能适应市场经济环境，导致很多突发性事故不能及时处理。第二，社会保险制度的标准不统一。在我国社会保险制度的建立与完善过程中，在满足规范的条件下企业可以根据自己的实际情况对社会保险的相关内容进行调节，但是由于每一个企业的发展情况不同，因此企业员工获得的社会保障也不相同，所受的待遇不相同。第三，企业的职工缺乏社会保险意识，企业职工的积极配合是开展社会保险工作创新的重要基础，由于当前有的企业职工对社会保险工作的认识本来就不高，因此对企业社会保险工作的进一步优化和完善带来一定阻碍。
三、企业社会保险工作策略
（一）建立完善的社会保险工作体系
在企业发展过程中社会保险制度的完善是促进企业实现快速发展的重要基础，企业应该要积极开展社会保险工作的研究，为调动职工的工作积极性不断努力。以石油开采企业为例，由于企业生产过程中的安全隐患较大，而且石油开采的工作强度很大，工作环境比较恶劣，所以很容易导致员工在工作过程中出现懈怠、不满等情绪。为了对这些问题进行缓解，必须要加强对企业的社会保险制度的完善，使得职工可以得到与自己的工作付出相等的报酬，例如可以根据国家的相关规定，对企业养老金的覆盖面进行扩大，提高收缴率，实行全款收缴、全款拨付，保障企业员工的生活；企业也应该要对社会保险工作进行规范研究，按照国家的规定以及企业的发展情况，依法为员工缴纳各种保险金，例如养老、失业、医疗保险金；在企业社会保险管理过程中，还可以加强对不同社会保险方案的设计，体现出差异化，综合考虑员工的工种、工种难度、工种性质、危险程度、劳动强度等各种因素，让员工对自己的工作岗位以及对应的社会保障体系更加满意，从而在工作中能够用更强的责任意识去完成各项工作。
（二）完善社会保险工作制度
1、建立多层次的社会保险体系。随着社会保险工作的不断落实，企业的社会保险制度越来越完善，在企业管理过程中发挥的作用也越来越明显。但是社会保险是与社会经济水平、行业发展、企业发展情况紧密相关的，所以在企业发展过程中应该要对社会保险体系进行拓展，可以建立多层次的社会保险体系。例如可以对员工的职位进行分类，根据分类的结果开展不同的社会保险工作，不断提高企业社会保险管理水平。
2、建立明确的责任机制。在企业社会保险工作中，责任制度的落实是提高社会保险工作水平的重要途径，企业保险要明确责任机制，将社会保险工作落实到具体的工作人员身上，并且加强对社会保险工作的考核，使得企业的社会保险工作人员可以加深对社会保险相关政策、方针的学习，并且在企业发展过程中不断落实社会保险相关制度。
（三）创新社会保险制度
社会保险是对员工的基本权益进行保障的重要内容，在社会保险工作开展过程中，企业可以根据国家的规定实施各种基础的社会保险，同时，为了适应企业的发展，还应该要根据企业实际情况制定更多的保险服务，不断激发员工的积极性，促进企业社会保险工作水平的提升。例如我国的社会保险制度中明确规定企业必须要为员工缴纳五险，但是住房公积金不是强制的，所以有的企业并没有为员工缴纳住房公积金，导致员工的权益受到损害，对此，可以加强对企业保险内容的完善，給员工提供更好的福利待遇。再比如企业年金作为传统的社会养老保险的重要补充，也是未来企业社会保险内容创新的重要方向，企业可以根据实际发展情况开展企业年金计划，让员工能够解决养老问题，将更多的精力投入到工作中，为企业创造更大价值。
四、结语
综上所述，社会保险是企业人力资源管理中的重点内容，是确保企业稳定发展、员工积极工作的重要基础。在企业发展过程中应该要积极加强社会保险工作的完善，完善社会保险制度，加强多层次社会保险体系的建立，促进企业社会保险工作持续开展。（作者单位为中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司社保中心）