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企业平衡记分卡是企业良性发展的必要条件,平衡记分卡可以通过各个绩效指标建立实现战略目标的绩效管理体系。本文以众泰汽车控股集团为例,根据市场大环境、企业现状等要素并且结合实际情况设计了41项关键绩效考核点,形成了众泰集团平衡记分卡。
众泰集团平衡记分卡设计
【摘 要】
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企业平衡记分卡是企业良性发展的必要条件,平衡记分卡可以通过各个绩效指标建立实现战略目标的绩效管理体系。本文以众泰汽车控股集团为例,根据市场大环境、企业现状等要素并
【出 处】
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现代营销(经营版)
【发表日期】
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2018年08期
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