书面劳动合同缺失下的工伤认定

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【案情】原告:上海羿富建筑安装工程有限公司(以下简称羿富公司)。被告:上海市浦东新区劳动和社会保障局(以下简称区劳保局)。第三人:杨公正。 2006年9月1日,第三人杨公正在原告羿富公司承包的相关工程项目中从事电工工作时,不慎从 4米高的人字型梯子上摔落,头部着地,经医院诊断为特重型闭合性颅脑损伤、外伤性左额颞骨颅骨缺损。2007年8月29日,第三人杨公正向被告区劳保局申请工伤认定,被告区劳保局即于同年9月4日发函给原告羿富公司。要求羿富公司对上述事故提供证据材料。9月10日,被告受理了工伤认定申请。因原告与第三人间关于缴纳外劳力综合保险的民事案件尚在审理 【Case】 Plaintiff: Shanghai Yi Fu Construction and Installation Engineering Co., Ltd. (hereinafter referred to Yi Fu Company). Defendant: Shanghai Pudong New Area Labor and Social Security Bureau (hereinafter referred to as District Labor Insurance Bureau). Third person: Yang justice. On September 1, 2006, the third party, Yang Gong, was working as an electrician in related projects contracted by the plaintiff Yi Fu Company. He accidentally dropped from a 4-meter-high herringbone ladder and made head-to-head ground and was diagnosed by the hospital For extra-severe closed head injury, traumatic left frontal temporal skull defect. On August 29, 2007, Yang Gong, the third party, applied to the Defending District Labor Security Bureau for a work-related injury claim, and the Defending Bureau District Labor Security Bureau sent a letter to the plaintiff Yi Fu Company on September 4 of the same year. Yi-Fu asked the company to provide evidence of these accidents. On September 10, the defendant accepted the application for identification of work injury. Due to the plaintiff and the third person on the payment of foreign labor comprehensive insurance civil case is still hearing
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