【摘 要】
：
在我国司法实践中,对集资诈骗罪“非法占有目的”认定存在缺陷.以客观结果推定行为人“明知”无偿还能力,直接用诈骗方法对行为人主观意图进行认定的做法缺乏合理性;不区分“非法占有目的”产生的时间节点可能会造成不利后果.为实现精准定罪量刑之目的,应改变单纯的结果认定模式,防止发生客观归罪的裁判结果;对行为的认定与主观目的认定进行严格区分;明晰行为人产生“非法占有目的”的时间节点,防止扩大案件的处罚范围.
【机 构】
：
贵州民族大学,贵州 贵阳 550025
论文部分内容阅读
在我国司法实践中,对集资诈骗罪“非法占有目的”认定存在缺陷.以客观结果推定行为人“明知”无偿还能力,直接用诈骗方法对行为人主观意图进行认定的做法缺乏合理性;不区分“非法占有目的”产生的时间节点可能会造成不利后果.为实现精准定罪量刑之目的,应改变单纯的结果认定模式,防止发生客观归罪的裁判结果;对行为的认定与主观目的认定进行严格区分;明晰行为人产生“非法占有目的”的时间节点,防止扩大案件的处罚范围.
其他文献
习近平总书记强调,教育要以“立德树人”为根本任务,要求教育要同生产劳动和社会实践相结合,注重劳动教育.《关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》明确提出劳动教育是中国特色社会主义教育制度的重要内容.劳动教育要以日常生活劳动、生产劳动和服务性劳动为主要内容.本文论述了新时代志愿服务型劳动对法科学生的能力培养的重要性,通过理论剖析、调查问卷与深度访谈的实证研究,重点从志愿服务型劳动对法科学生的学习能力提升的路径进行解构,探索法科学生实践教学的新途径,推动人才培养过程创新.
近年来,我国进入高质量发展阶段,国家推进乡村振兴的发展,加强对农村土地资源的优化,导致大量的宅基地面临着拆迁的现状.因此,宅基地拆迁补偿和继承的问题成为多数农民所关注的重点法律问题.目前,越来越多的农民想要通过了解宅基地拆迁相关的法律法规,在法律允许的范围内获得更多的拆迁补偿或者是在拆迁补偿方式上做出最优选择.对于拆迁补偿,笔者会综合考量现有的方案是否有利于农民的生产工作以及个人和家庭的发展,在财产补偿、房屋补偿和综合补偿方式中进行最优选择.对于拆迁补偿的继承问题,笔者会根据继承的原则针对析产问题进行探析
随着互联网的飞速发展,电信网络诈骗等非接触性新型犯罪也随之不断增多,并出现类型多、手法隐蔽、现代化、金额大、危害大等特点,而高校大学生已成为不法分子主要的攻击对象之一.文章通过介绍高校电信网络诈骗的类型及特点,分析高校频发电信诈骗的原因,提出高校电信网络诈骗的防范对策,提高学生的自我防范能力.
兴奋剂违规行为危害社会的公平正义,损害体育运动的价值根基.可以适用走私类犯罪罪名、非法经营罪名、妨害兴奋剂管理罪名规制非法提供型兴奋剂违规行为.大部分的推使型兴奋剂违规行为可以在妨害兴奋剂管理罪的犯罪构成中予以规制.自愿使用型兴奋剂违规行为不宜入刑定罪.增设非法生产、买卖、运输兴奋剂罪,主观方面是以非法使用兴奋剂为目的,犯罪主要客体为体育法益.
在我国《反家庭暴力法》中,人身安全保护令是其重要内容,是保障弱势群体、维持社会秩序的重要举措.在司法实践中出现了社会宣传少、公众知晓少、司法执行难、传统思想深的问题,导致该制度少有应用,从而难以达到立法目的.而这些问题的解决,需要完善法律制度、提高惩戒力度、增加宣传力度、提高全民的家暴防范意识等.
在科学技术快速发展的今天,美术作品作为一种艺术形式的表达,其也有了新的展现形式,那就是网络美术作品.以网络信息技术作为依据,在网络上呈现的美术作品,此类形式的美术作品同样具备著作权,但由于我国关于网络美术作品著作权的相关法律条例还不够完善,就导致在网络平台中很多美术作品的著作权遭受侵犯,从而引发不良的社会事件发生.对此,开展网络美术作品著作权的研究就显得尤为重要.文章将从分析网络美术作品著作权侵权行为类型方面入手,并重点探讨该权利在维护当中存在的问题,进而提出针对性的问题改善对策与建议,以此来为我国网络美
住房反向抵押作为养老领域的新探索引入我国多年,在解决养老问题方面始终未有显著效果.根据我国老龄化的社会状况和人均住房拥有率情况分析,住房反向抵押在我国具有推行开展的可能性.但首先需要解决其在我国遇到的法律障碍,从“禁止流押”、住宅建设使用权期限、宅基地使用权流转限制等问题出发,提出相应的法律解决对策.
随着中国证券特别代表人诉讼第一案——K企业造假案一审判决落地,五名独立董事被判决承担5～20％不等的连带赔偿责任,董事高管责任保险(以下简称“董责险”)再次走入大众视野.董责险自2002年引入我国,虽然经过了近20年的发展,但是一直不温不火,购买率极低.随着新《证券法》的实施以及特别代表人诉讼制度的建立,上市公司面临的诉讼风险上升,董责险的需求也将随之上升.
请求权基础方法在《民法典》案例研习中具有重要意义,《民法典》创立了科学完备的请求权基础体系.判断是否可以适用请求权基础方法以及请求权基础的探寻和锁定是请求权基础方法运用的前提.在具体案例研习中,应按照请求权积极要件和消极要件的分析完成请求权基础的检视.
近几十年来,随着现代人事理论和现代管理理念的发展,人作为生产力第一大要素的地位进一步凸显,对于事业单位来说人力资源更是运行的核心,然而当下部分小型企事业单位管理僵化,大多靠行政指令进行管理.本文通过对事业单位人力资源现状进行分析,发现一些事业单位普遍存在的问题,然后针对这些问题进行了剖析,并结合当下事业单位的重要作用提出对新时代事业单位人力资源管理要严格遵守法律规范、依法管理的观点,旨在为有关人士提供参考.