关于对事业单位人力资源绩效考核的探讨

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在当前的知识经济时代,人才已经发展成为衡量企业综合竞争力的一项重要参考指标,属于一项重要战略资源。事业单位作为管理国家以及社会公共事务,为社会提供服务的组织,在社会上占据着重要的地位和作用。由于人力资源管理活动会直接影响到事业单位的运行,强化人力资源绩效考核,才能够最大限度发挥激励机制,以便充分调动员工工作的积极性和主动性。因此,加强事业单位人力资源绩效考核显得尤为重要。本文就对该问题进行了分析和探讨。
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