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在人力资源管理中,薪酬管理是非常重要的一个部分,是单位不可或缺的竞争工具和激励方式。薪酬的合理性直接关系到员工工作的积极性以及关乎全局工作目标的实现,合理的薪酬体系能够帮助单位留住人才,更好地帮助实现全局工作目标。对薪酬管理与职工激励进行分析和研究,并提出改善单位薪酬管理的相应对策,有利于提高全局职工对薪酬的满意度,提高职工的工作积极性。