【摘 要】
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现实中，部分事业单位干部选拔论资排辈现象突出，良性竞争氛围淡薄； 评价方式单一，考核标准不一等问题，制约了人力资源科学化管理进程。新时期，事业单位人力资源管理优化干部选拔既要坚持标准化方向，也要不断提高精细化程度。这就需要rn事业单位转变思想观念，提高认识水平，完善制度供给； 坚持面向社会，鼓励自由竞争，优化评价体系； 坚持教育培训，提高复合能力，夯实队伍基础。
【机 构】
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玉田县妇幼保健计划生育服务中心，河北唐山064100
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现实中，部分事业单位干部选拔论资排辈现象突出，良性竞争氛围淡薄； 评价方式单一，考核标准不一等问题，制约了人力资源科学化管理进程。新时期，事业单位人力资源管理优化干部选拔既要坚持标准化方向，也要不断提高精细化程度。这就需要rn事业单位转变思想观念，提高认识水平，完善制度供给； 坚持面向社会，鼓励自由竞争，优化评价体系； 坚持教育培训，提高复合能力，夯实队伍基础。
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