【摘 要】
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目的:了解医院神经内科新入职护士求助能力水平,为岗前入职培训提供依据.方法:采用自行制订的新入职护士求助能力量表对2014年12月至2017年10月间医院神经内科新入职的36名护
【机 构】
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浙江新安国际医院神经内科,浙江嘉兴,314001
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目的:了解医院神经内科新入职护士求助能力水平,为岗前入职培训提供依据.方法:采用自行制订的新入职护士求助能力量表对2014年12月至2017年10月间医院神经内科新入职的36名护士进行调查评估,内容包括求助意识、求助时机,求助对象、问题表达和对患者的合理解释合计5个维度.结果:新入职护士在求助能力方面,整体正确率只有35.00％(63/180).其中正确率最高的是求助对象的选择,为52.78％(19/36),正确率最低的为求助前后对患者的合理解释,为16.67％(6/36).结论:新入职护士遇到问题时寻求帮助的能力存在不足,应对其进行系统规范的培训,从而加快其成长.
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