努力开拓增强小化肥生命力的新路子

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<正> 长期以来,社会上广泛流传着对小化肥的种种议论。这些议论无非是指责它的产品质量差、能耗高、效益低。小化肥的状况是否注定如此?我厂的实践证明,并非这样。我们太仓化肥厂,现有职工1800多人,拥有固定资产(原值)3000万元。几年来,合成氨的生产能力增加了10倍,达到了3万吨。1987年生产合成氨3.3万多吨,碳铵11.4万吨,甲醇钠近900吨,精甲醇近700吨,涤纶短丝1700多吨,总产值达4700多万元。由于我们注意从实际出发,以节能降耗为中
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针对现有的交互式多模型粒子滤波算法存在粒子退化现象,跟踪性能不高,计算量大影响跟踪的实时性等问题,采用改进的残差重抽样算法,并在滤波前后,对各模型粒子进行输入输出交
<正> 工资改革与物价改革不配套,工资膨胀与物价上涨相循环,是近几年经济改革中的突出问题。如何解决这个问题,是当前众说不一。我的思路是:将工资区分为劳动报酬工资与物价补偿工资,以物价补偿工资与职工生活费用价格指数挂钩,增强价格补偿的透明度,实现工资增长与物价上升的良性约束与循环。
针对现有引信冲击式压电发电机电能输出小、发电时间短等问题,设计制作了一种基于钹式压电换能器阵列的新型引信发电装置.将压电发电理论与振动理论相结合建立了其发电模型,
针对K最近邻算法难以建立高精度的非线性模型问题,提出了一种基于特征加权的K最近邻预测方法。为提高模型的预测精度,该方法从特征重要程度的角度出发,采用Bootstrap特征加权
针对某型火箭弹高原使用时弹道失稳现象,文中根据飞行试验实测结果与理论计算对比,分析了火箭弹静、动稳定性影响因子,研究指出了卷弧翼的马格努斯效应是影响火箭弹高原飞行
<正> 1987年以来,河北省宣化县针对农村实行联产承包责任制以后,村干部在补贴上吃“大锅饭”的问题,在定员定编的基础上,积极推行结构工资制,收到明显效果。该县实行的结构工资由基本工资、工龄工资、效益工资和奖励工资组成。基本工资:是根据村庄面积、人口数量和经济状况确定的一种固定的报酬形式。全县403个村,通过以村定编、以职定薪,全县1484名干部的平均月基本工资为34.5元。各村干部的基本工资各不相同。经济条件好的马家湾乡的下四村,因开红矿收
<正> 浮动工资制的分配原则是:企业的工资水平随着企业的经济效益浮动;职工个人的工资随着本人劳动成果浮动。前者常用的分配办法,是完成任务基数发定额工资,超收提成;后者,不少企业采用百分制考核分配办法。但是,通过实践发现,这些分配办法有不少弊端:若企业基数定得不准,超收提成或欠收扣薪就会失控;若某班组产品质量不合格,或者亏本,或者出勤率很低,班组人员仍可能按百分考核中其它方面的所得分数,取得大部分或一部分浮动工资。为了克服这些弊端,笔者特提出一种计算浮动工资的新方法——因素系数法。
<正> 社会救济、福利、优抚事业是社会保障事业的重要组成部分。党的十一届三中全会以来,随着经济体制改革的深化和政治体制改革的展开,我国的社会保障事业也发生了一场深刻变革,使原有的社会保障制度朝着适应有计划商品经济的新型制度转化。我国的社会保障包括四个方面的内容:社会保险,社会救济,社会福利,优抚工作。民政部门主要负责分管社会救济、社会福利和优抚安置工作。
<正> 投资规模连年膨胀,社会总供求失衡,经济效益不高,物价大幅度上涨,是当前我国经济生活中比较突出和亟待解决的问题。为了稳定经济,深化改革,国家决定今年严格控制货币发行总量,收紧财政和信贷;同时要求银行认真调整信贷结构,并与国家对产业结构和产品结构的调整结合起来,以提高经济效益,促进产业、产品结构的逐步合理化。据此,自去年第四季度以来,银行界在以往调整信贷结构的基础上,又分别采取了一系列新的调整措施。笔者认为,从理论和逻辑上来说,资金运动是物资运动的表现形式。通过银行再分配资金的
<正> 当前,我国企业正面临着内涵挖潜,提高生产能力和增加经济效益的紧迫任务。汽车工业正处于世界汽车市场风云变幻,国内竞争激烈的局面。企业要在困难和希望、挑战和机会面前通过竞争取胜,就必须以一流的技术,生产一流的产品,成为一流的企业。而所有这些,都要靠企业拥有一流的人才。我们正是基于这样的认识,把对职工的“全员培训”和“终身培训”作为企业职工教育工作的总方向,尽一切可能进行智力投资,努力培养、发现人才,正确合理地使用