“吹牛干部”贻害无穷
　　“吹牛干部”表面上看是干部作风问题，实则是一个地方的党风政风乃至民风问题。如果“吹牛干部”现象没被制止，反而蒙混过关，甚至得到了表扬表彰或提拔重用，那么，这类“欺世盗名”的行为一定会被某些理想信念不坚定、宗旨意识不够强、政绩观念有偏差的党员干部所效仿。长此以往，广大干部群众也将争先恐后、有样学样。最终，投机取巧、弄虚作假将成积弊沉疴，进而严重损害一个地方的党风政风民风，不利于事业发展。
　　（丹江口 严方印）
　　给“吹牛干部”把把脉
　　其实，产生“吹牛干部”的其中一个原因在于上级领导机关。首先，上级领导机关耳根子软，喜欢听好话。工作任务布置了，基层马上有人拍胸脯、喊口号、表决心，这样的表态让人心里舒服。其次，眼珠子浑只看表面。上级检查工作喜欢看报表、看台账、看数据，满足于工作布置就当完成了，完成了当做好了，只要开花不管结果……长此以往，基层“吹牛干部”就摸清了上级的套路，摸准了领导的喜好，自然投其所好，光喊口号不抓落实、光会忽悠不办实事、光会吹牛不干正事，归根结底，也还是形式主义、官僚主义在作祟。          （武汉硚口 芮东晓）
　　让“吹牛干部”靠边站
　　“吹牛干部”表面上“啥都会”，实则“光说不练假把式”，是滥竽充数的“南郭先生”。要警惕被“吹牛干部”蒙蔽双眼，更要警惕“吹牛干部”站上基层“C位”。让“吹牛干部”靠边站，要做好四个方面工作：導向要正。坚持“干部接地气、一线论英雄”的用人导向，畅通基层优秀干部上升渠道。风气要清。牢固树立正确的政绩观，提高“政治三力”，营造风清气正的政治生态。考核要严。坚持严管厚爱相结合，建立健全考核奖惩激励机制，激励干部干事创业、担当作为。结果要公。坚持公正用人，能者上、庸者下、劣者汰，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠。           （长阳 王天政）