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知识经济的兴起、虚拟组织的出现、信息技术的日新月异和就业聘用形式的多样化直接导致虚拟人力资源管理的产生。本文在对虚拟人力资源进行定义的基础上,讨论了传统人力资源与虚拟人力资源的区别,分析了我国企业虚拟人力资源管理的现状,并根据这些现状提出了相应的对策。
虚拟人力资源管理研究
【摘 要】
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知识经济的兴起、虚拟组织的出现、信息技术的日新月异和就业聘用形式的多样化直接导致虚拟人力资源管理的产生。本文在对虚拟人力资源进行定义的基础上,讨论了传统人力资源
【机 构】
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中南大学商学院MBA班,
【出 处】
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品牌(理论版)
【发表日期】
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2009年Z4期
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