【摘 要】
：
针对中国航空运输网络的空域拥挤和航班延误问题,基于复杂网络理论对航空运输网络加权分析。通过节点度值对网络中的边赋予权值,分析加权方式对于衡量重要程度的准确性和可用性,同时考虑两节点对边的支撑作用,提出一种基于边权重和集聚系数的航线重要性评估方法。采取不同的攻击方式,验证该方法的有效性,结果表明该方法能准确地判断航线的重要程度,为突发情况下的流量调配提供了新的策略和支持。
【基金项目】
：
国家自然科学基金项目（61702521,U1833114）；
论文部分内容阅读
针对中国航空运输网络的空域拥挤和航班延误问题,基于复杂网络理论对航空运输网络加权分析。通过节点度值对网络中的边赋予权值,分析加权方式对于衡量重要程度的准确性和可用性,同时考虑两节点对边的支撑作用,提出一种基于边权重和集聚系数的航线重要性评估方法。采取不同的攻击方式,验证该方法的有效性,结果表明该方法能准确地判断航线的重要程度,为突发情况下的流量调配提供了新的策略和支持。
其他文献
识别网络中的重要节点对研究网络的拓扑结构及功能特性具有重要的实际应用价值。为了更好地挖掘复杂网络中的重要节点，考虑到节点核心位置和网络拓扑结构变化对节点重要性评估的影响，基于节点收缩法提出两类改进的复杂网络重要节点评估方法，并进行仿真实验与比较分析。一方面，k-shell值对节点位置可进行粗粒化评估，将节点的k-shell值与网络中所有k-shell值之和的比作为节点收缩法得到的节点重要度（IMC
在复杂网络中准确识别影响力节点，对网络管理、网络安全至关重要。局部中心性方法简明易用，但忽略了邻居节点间的拓扑关系，不能提供全局最优结果。提出了一种关联节点连边关系和拓扑结构的重要节点评估方法，该方法首先综合应用H指数和信息熵对节点进行评估，在此基础上代入节点的结构洞特征，即在关注节点自身质量和邻居节点信息量的同时，考虑了其“桥接”属性。采用SIR模型对算法进行验证，应用Kendall相关系数、互
针对网络中关键节点识别问题，提出一种基于熵的有向加权网络节点重要度评估方法，即EnRank算法。通过定义有向加权网络中各个节点吸引率AR和传输率TR，运用熵法对节点的度、吸引率和传输率进行综合运算，从而得出有关于节点重要性综合评价指标。该算法既考虑了节点本身的重要性，也考虑了相邻节点对其相对重要性。经过对ARPA网络及社交网络连锁故障仿真实验，验证了该方法的可靠性。
使用Meta分析法定量评价高强度间歇训练（HIIT）对青少年身体成分的影响。系统筛选中国知网、万方、维普、Web of Science、Pub Med等数据库1998年至2023年的中外文文献,查找其中研究HIT对青少年身体成分的影响的随机对照试验（RCT）,进行质量评价,运用Review Manager5.4统计软件对提取的相关数据进行Meta分析。最终纳入文献16篇,包括343名研究对象,运动
进入二十一世纪以来,随着高校教育事业的不断发展,越来越多的工科院校建立了PLC实验室。我校教师与时俱进,基于PLC课程设计了一款自动配液系统的实训装置用于教学,提高PLC课程的教学质量。
研究目的:随着社会经济的日益发展和人们生活方式的巨大改变,肥胖已成为严重危害健康的公共卫生问题。2020年《第五次国民体质监测公报》显示,我国成年人肥胖率较2014年增长了4.1个百分点,已达到14.6%,肥胖率持续增长的态势尚未得到遏制。世界卫生组织（World Health Organization,WHO）将肥胖定义为身体脂肪堆积过多,认为肥胖是一种复杂的、多因素的疾病,且与多种健康风险显著
本文介绍了一种由PLC、触摸屏、配液隔膜泵、配液气控阀、流量测量计、化学配液管路以及气动控制系统构成的自动配液系统,详细描述该系统的使用原理和标定方法,并以一种叶轮式流量计为例,验证了系统的配液精度和可行性。
抗性糊精是以淀粉为原料生产的功能性低聚糖，对细菌生长繁殖利用的酶存在一定抑制作用。研究抗性糊精对冷鲜猪肉的保鲜作用，考察并比较不同条件下抗性糊精对冷鲜猪肉微生物、理化、感官等指标的影响，最终得到最优处理条件。实验表明：最佳浸泡时间5min的情况下0.1g/mL抗性糊精单独使用时即可抑制冷鲜猪肉感官品质的下降、微生物的各类活动、pH、TBA值的上升以及挥发性盐基氮的积累。0.1g/mL抗性糊精分别复
本文以中小企业的“90后”员工为研究对象，运用层次回归法进行统计分析权力距离对谦卑领导与员工忠诚度关系的调节作用。研究结果显示，在谦卑型领导与员工忠诚度的影响机制中，权力距离在其中起到负向调节作用。本研究的结论为改善企业领导方式、提高企业员工忠诚度提供了实践上的建议。
A家族企业是一家生产建筑保温新材料的高新技术企业,企业的可持续发展需要源源不断的人才投入。因过去十年民营企业人力资源成本大幅上涨,A家族企业在招聘人才、培养人才方面更加保守。伴随着三年新冠疫情,全国特别是西北地区的业务拓展受限,经营效益不佳。产品销量下降,产量也随之下降。近三年来,A家族企业员工离职率持续上升,流动性增强,稳定性下降,人力资源管理成为当前A家族企业发展面临的困境。本文以A家族企业员