基于极点配置状态反馈的库存系统控制

来源 :系统工程 | 被引量 : 0次 | 上传用户:hlucjx
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
针对分销企业订货策略不能根据实际需求量实时变动,导致库存量高于理想水平、库存成本居高不下等问题,根据企业库存管理逻辑,建立了相关数学模型,应用控制理论,将该数学模型转化为控制模型,提出了一种基于极点配置状态反馈控制的双被控变量模型.该模型将每期实际需求量作为控制变量,订货量和库存成本作为双被控变量对企业的库存系统进行控制.以北京超市发集团进销存数据作为实证分析数据,应用MATLAB对控制模型进行了仿真.结果表明,该模型可以在优化配置下对订货量和库存成本同时进行有效控制,可用于分销企业提高库存管理效率.“,”To solve the problem of high inventory level,high inventory cost and low efficiency result from the failure of change closely after the actual shipment in distribution companies,this paper developes a mathematic model based on the inventory control logic in distribution companies and converts the model into a control model and then proposes a dual controlled variable model based on pole-placement state feedback control by taking actual shipment as input,ordering quantity and inventory costs as outputs and inventory and forecasted shipment as state variables.Large sample data from Beijing Chaoshifa Market were used as experimental data and the MATLAB simulations were carried out.The results show that the proposed model can change ordering quantity closely after actual shipment while the inventory cost remains at in a relatively low and steady level,which helpes save the inventory greatly.
其他文献
本文对北京天坛医院护理工作经验进行了总结。文章从"以人为本",率先开展整体护理、合理设置,充分利用护理人力资源、突出专业,建立清晰的护理管理脉络、严密控制,提高护理质
会议
执行偏差是知识共享活动中普遍出现的社会现象,对知识共享氛围的形成具有显著影响。在对知识共享中的执行偏差进行界定和分类的基础上,构建了植入执行偏差的知识共享氛围演化
本文对北京友谊医院护理工作经验进行了总结。文章从管理理念的创新、科学、规范的管理制度与临床护理实践、护理工作体会等几个方面进行了论述。
本文对北京煤炭总医院护理工作经验进行了总结。文章从找准着力点,管理人员是关键、发挥民主监督机制,保持管理队伍的先进性、走出人员编制的误区,按工作任务、责任、工作量
会议
本文对安徽省立医院护理工作经验进行了总结。文章从瞄准护理学科发展前沿,努力构建护理人才梯队、适应护理发展需要探索高标准护理服务模式、严格管理确保护理质量和安全护
围绕探讨安全生产市场化服务供求的演化规律,在分析安全生产市场化服务存在问题的基础上,借助演化经济学方法,构建了企业与服务机构行为交往的支付矩阵;通过对交往过程的演化
本文对合肥市第一人民医院护理工作经验进行了总结。文章从建设护理文化,实现护理品牌的创立、实现护理服务的优质、强化护理质量管理"三模式",实现护理质量的稳步提高等方面
一、前言近年来,由于用离子选择电极分析法迅速简便,在医学、生物学方面的应用日益活跃,为此,要求向微量试样或微小试样的电极发展。本文将介绍一种称为“聚合物膜型参比电
本文对福建省立医院护理工作经验进行了总结。文章从以患者为主导,更新服务理念,构建和谐的护患关系、以医疗质量为核心,以持续改进为手段,不断提高护理工作水平、合理配置人
会议
本文对山东省立医院护理工作经验进行了总结。文章从开发护理人力资源,注重护理人员梯队建设、完善管理制度,实行科学规范管理、优化服务流程,打造服务品牌、实现护理文化创新,丰
会议