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为调整劳动关系，全国人大和国务院分别颁布了《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》，劳动部和最高法院又出台了《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，各地也制定了相关的地方法规。可以说，劳动法作为独立的法律部门，有着繁多的法律、法规条文及司法解释。但随着社会政治、经济体制的快速变革，劳动关系日趋复杂，现行劳动法已不能及时、妥善地处理劳动纠纷。