【摘 要】
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目前对人力资源管理的研究中定性和定量分析都较为普遍,但也存在一些不足:①近年来人力资源管理研究中,定性研究方法的使用以文献研究、整理已有学者观点为主,缺乏深入的理论
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目前对人力资源管理的研究中定性和定量分析都较为普遍,但也存在一些不足:①近年来人力资源管理研究中,定性研究方法的使用以文献研究、整理已有学者观点为主,缺乏深入的理论分析;②定量研究方法虽然更为严谨,但总的来说也是将研究人力资源管理领域已使用过的研究方法进行简单结合,缺乏创新;③对于人力资源的管理的研究主要集中于企业,而关于旅游业和饭店业人力资源管理,尤其是实证研究方面的研究还很缺乏。
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